GERBERA PARTNERSブログ

労働時間

労働時間|平成29年1月20日 労働時間適正把握ガイドラインから読み解く

2017/03/01

Q 電通などの大手企業に労働基準監督署の調査が入り、当社の労務管理についても不安を感じております。特に、労働時間の管理は曖昧になりやすく、どこまでやれば適正な管理になるのか見えにくいのですが、何か基準はあるのでしょうか。

 

回答を見る▶

労働時間|電通事件に学ぶ 労働基準監督署のターゲットにならないポイント

2017/01/04

Q 当社は、人手不足で残業が多くなりやすく、労務管理に不安があります。電通事件のように、労働基準監督署のターゲットにならないように、できるところから対策を行っていきたいと思いますが、具体的な注意点はありますか?

 

回答を見る▶

労働時間|電通事件に学ぶ 労働時間の自己申告制は可能か?

2016/12/07

Q 電通事件で労働時間の過少申告がされていたと報道されておりました。当社でも、タイムカードを使用せず、業務日報で労働時間を申告する方法で管理しておりますが、このような方法は違法行為になるのでしょうか?

 

回答を見る▶

労働時間|東京労働局・過重労働撲滅特別対策班 通称「かとく」とは?

2015/09/08

Q 最近、長時間労働対策として、企業に対する労働局の取締が強化されているという報道を目にします。どのような対策を行うべきでしょうか?

 

回答を見る▶

労働時間|裁量労働・みなし労働・管理監督者・固定残業~残業対策について2

2015/04/21

Q 当社では役職手当に残業代を込みする定額残業代を採用していますが、この方法が認められない場合があると聞き驚いています。今までこの方式でトラブルも無くやってきたのですが、問題となる点はありますか?

 

回答を見る▶

労働時間|裁量労働・みなし労働・管理監督者・固定残業~残業対策について1

2015/04/14

Q 他社の経営者から、「うちの会社はみなし残業にしているから残業代は払わなくてもOK」という話を聞きます。そのようなことが可能であれば当社もそのような形に変更したいのですが、本当に可能なのでしょう?

 

回答を見る▶

ページの先頭へ