社会保険の報酬からよけられる大入袋とはどのようなもの？ | ガルベラ・パートナーズグループ
労務
社会保険｜社会保険の報酬からよけられる大入袋とはどのようなもの？
2022/05/25
Ｑ、もうすぐ算定基礎届の時期でもあり、当社で支給している項目が社会保険の報酬や賞与となるものか、改めて見直しています。社会保険の報酬・賞与の対象とはならないものとして「大入袋」というものがありますが、これはどのようなものでしょうか？ 大入袋という支給項目であれば、社会保険の対象となる報酬や賞与に含めなくてよいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18
Ｑ、当社では新たに、四半期ごとの営業インセンティブ制度を検討しています。年4回の支給が予定されていますが、法令上の取扱いで注意すべき点はありますか？
回答を見る▶賃金｜給与の支払い代行は、違法ではないですか？
2022/05/02
Ｑ、スポットでのアルバイトに対して、当社に代わって給与を即日払いしてくれる会社があると聞きました。賃金の支払いを使用者に代わって行うサービスは違法ではないですか？
回答を見る▶その他｜マイナンバーカードって、持っているとどんなメリットがあるの？
2022/04/01
Ｑ、マイナンバーカードの普及率がまだ40%台と聞きました。そもそもマイナンバーカードって、どんなメリットがあるのでしょうか？ また、カードをなくした場合や、持ってることで起きうる問題についても教えてください。
回答を見る▶その他｜2022年4月から年金手帳廃止→基礎年金番号通知書を発行
2022/03/31
Ｑ、2022年4月から年金手帳が廃止になると聞きました。いま持っている年金手帳はどうすればいいのでしょうか？また今後、年金手帳の代わりになるのは基礎年金番号通知書というカードになると聞きましたが、被保険者である我々に不利益はないのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜【宿直日直】断続的な宿直・日直勤務の申請はどうすればよいのか？
2022/03/16
Ｑ、当社では、休日にまれに発生するシステムトラブルに備えて電話当番制を実施しています。こうした制度を実施するためには、手続は必要なのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【36協定特別条項】健康福祉確保措置は何を選択すべきか
2022/03/10
Ｑ、36協定届には、「健康及び福祉を確保するための措置」という項目がありますが、何を選択して、どういう形で実施すべきでしょうか。
回答を見る▶社会保険｜産前産後社会保険料免除について
2022/02/09
Ｑ、当社の給与計算は月末締めの翌月20日支給で毎月計算（健康保険・厚生年金の保険料は翌月徴収）しております。従業員が1月6日より産前休業に入っております。この場合はいつ支給の給与から保険料を控除しないのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 求められる書類がない場合（雇用契約書・就業規則）
2022/02/02
Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きましたが、調査時に準備が必要な書類の中で、雇用契約書や就業規則について当社は作成しておりません。どうしたらいいでしょうか。
回答を見る▶雇用保険｜雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？
2022/01/24
Ｑ、兼業をしている労働者について、新たな雇用保険の制度ができたと聞きました。どのようなものか教えてください。
回答を見る▶労務管理｜【固定残業代】怪しい制度設計になっていないか自己診断しましょう
2022/01/05
Ｑ、当社では、「月給300,000円（残業手当含む）～」という労働条件で、これまで採用をしてきました。このたび、求人広告媒体から、このような記載方法で掲載はできないので基本給と残業代を区別して記載するように要請がありました。世間では、基本給に残業代を含めている企業が多くあると思うのですが、どのような基準で善し悪しを判断しているのでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜傷病手当金の支給期間変更について
2022/01/03
Ｑ、傷病手当金について、制度の変更があると聞きました。どのような変更がされるのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 求められる書類がない場合（賃金台帳・出勤簿）
2021/12/24
Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きました。労基署の調査は初めてであり、さらに調査の案内に記載されている賃金台帳や出勤簿がありません。どうしたらいいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 労働時間の把握について
2021/12/06
Ｑ、当社では労働時間の把握の方法として、エクセルの勤怠表に労働者自身が始業・終業の時刻を入力する方式を採っています。この度労働基準監督署の調査でその方法について改善するように指導がされました。どのように改善すればいいですか。
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜【内部通報関連】人事労務の相談窓口を社外に設けることの意味
2021/12/01
Ｑ、ハラスメントや同一労働同一賃金への対応として会社に相談窓口を設置することが必要と言われています。社長の私としては、いつでも相談には乗るつもりですし、懇親会などでも社員と分け隔て無く会話をしているつもりです。「窓口」と言われても何が必要なのか分からないのですが、具体的な対応を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜【動物病院の経営】動物病院に「週44時間の特例」は適用可能か？
2021/11/01
Ｑ、動物病院を経営しています。医療（保健衛生業）と考えて、週44時間特例を適用することは差し支えないでしょうか？
回答を見る▶育児介護休業｜男性育児休業の現状は？
2021/10/04
Ｑ、今後、法改正も予定されているそうですが、現在、男性の育児休業取得はどのくらい進んでいるのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 是正勧告書と指導票の違いについて
2021/10/01
Ｑ、労働基準監督署の調査を受けたあと、「是正勧告書」と「指導票」の２枚が出されました。それぞれの違いとどのように対応すべきか教えてください
回答を見る▶社会保険｜保険証を従業員に直送可能？
2021/09/30
Ｑ、保険証が今まで会社に郵送されていましたが、従業員に直送可能となったのは本当ですか？
回答を見る▶労働安全衛生｜【IPO／労基署対策】オンラインを活用して労働安全衛生法論点をスマートにクリアしよう
2021/09/13
Ｑ、当社はベンチャー企業であり、労務管理はまだまだこれからの状況ですが、体制整備をしていく必要性を感じています。安全衛生委員会や産業医面談についても、きちんと実施していきたいと考えていますが、コロナ禍でテレワーク労働者が多くなっていることもあり、集まったり、対面で実施することが難しくなっています。オンラインで効率化することは法令上、難しいでしょうか？
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