ベトナム　教育、研修、社員旅行について | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、ベトナム人教育に困っています。 基本的なルールやマナーを理解していない現場にとても苦労しており、ベトナム人教育には何をすればいいのか？日々迷い、奮闘しています。

Ｑ、日本にある中堅企業メーカーです。ベトナム人を数名雇用していますが、日ごろの勤務ぶりは大変真面目で助かっておりますが、2月の中旬から1週間ほど全員が休みを欲しいと言ってきて、少々困惑しています。ベトナムへ帰省をするようですがテト休暇はベトナム人にとってそれほど重要なものなのですか？

Ｑ、ベトナムへ進出してまだ1年未満ですが、社員同士が今年のテト休暇の話で盛り上がっており、社長である私に今年のテト休暇何日ぐらいありますか？と聞いてきます。そもそもベトナムのテト休暇とはなんでしょうか？

Ｑ、ベトナム人の定着と育成に、何かよい方法はありませんか？
ベトナムに進出している日系企業からのベトナム国の課題調査（サーベイ）で常に上位にあるのがベトナム人のレベル、マネジメント、教育、育成です。若い世代が特に多いベトナム、それは魅力的な側面もありますが、逆の見方をすると、マネジメント人材層が薄いということも言えます。日本企業が進出し、駐在する日本人が最初に困惑するのは、このベトナム人の採用と教育、育成、マネジメントについてです。

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Ｑ、よくいわれる、ビザと労働許可証の違いはなんでしょうか？

Ｑ、よくいわれる、ビザと労働許可書の違いはなんでしょうか？

Ｑ. 中国の人件費の高騰と日本国内での労働者の採用難の状況を考え、ベトナムへの進出を検討しています。以前のような最低賃金の上昇はないようですが、ワーカーの賃金の情報収集をしていると日本人（駐在員）の個人所得税についても、想定以上に掛かるというイメージを持っています。ベトナムの個人所得税を教えて頂けないでしょうか？また特に注意するポイントがあれば教えてください。

Q　ベトナムへ既に進出をしておりますが、ベトナム人スタッフが妊娠をし、休暇について話をする予定です。スタッフと話をする前にベトナムの社会保険制度ついて教えて頂きたいです。

Q　過日の新聞記事には中小企業が海外進出を検討する国としてベトナムが一番になっておりました。弊社もベトナム進出を検討していいますが、ベトナムでの労務管理などにおいて注意するべき点はどのあたりでしょうか？

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Qベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　ベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　ベトナムでの労務のポイントを教えてください

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Q　ベトナム税務・会計のポイントを教えてください

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（投資、進出形態）について教えてもらえませんか？

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（進出形態）について教えてもらえませんか？

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Qベトナムの日系企業（飲食、サービス業）の状況とサービスレベルについて教えてください。

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Q　ベトナムの人材マネジメントにおいて、地域による違いなど、注意点はありますか？

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Q　ベトナムの人材管理・マネジメント・評価が難しいのですが、よい事例などありましたら、紹介してもらえませんか？

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Qベトナムの税金について（個人所得税・外国契約者税）について教えてください。

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Q　ベトナムへの海外進出を検討していますが、ベトナム消費市場（小売業・サービス業編）について教えてください。

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