社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ

ごあいさつ

働くことへの意識が急速に変わっているなか、職場では様々な働き方や考え方の人たちを迎え、受け入れながら、事業運営をしていくことがますます必要になってきました。
時間や勤務地に制約がある正社員、派遣社員、外国籍の方、ダブルワーク、トリプルワークのパートタイマーなど、新たな働き方の従業員が増えるにつれ、労務管理がより複雑になることは避けられません。
変える、変わることはとてもエネルギーのいることです。従業員に関わる労務管理のルールだけを変えても、考え方や慣例といった職場の風土に働きかけていくには、経営者の決断力と粘り強さが必要です。私たち、社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、社会状況や雇用に関する法律の改定をいち早く捉え、人事・労務の専門家として貴社の成長に役立つ職場の運営を経営者のみなさまと一緒に真剣に考えてまいります。

代表者略歴

渡邉大

流通業の人事部門において、人事制度の構築、就業規則、採用、研修制度、労務紛争の対応に携わる。15年ほどの実務経験を積んだ後、社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズに入所。2015年、代表社員に就任。現場視点での労務コンサルティングを得意としており、コンプライアンス対応部門の責任者として労務監査から内部統制支援まで幅広く対応する傍ら、海外進出をお考えの企業様の労務相談に対応して、海外駐在員の給与規程や現地の人事制度構築も担当している。

鳴尾春美

2004年、鳴尾社会保険労務士事務所を開設。労働局総合相談員として、約5年間で5,000件以上の労務相談を担当。
2015年に社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズに入所、代表社員に就任。これまでの豊富な経験を活かし、就業規則作成、外国人雇用管理、労務監査、労基署対応など、あらゆる労務問題にスピーディーに対応することを得意としている。

業務内容

就業規則・会社規程

会社の権利を守る拠り所となる就業規則。あらゆる労務トラブルを想定したベストマッチな就業規則を作成します。このほか、労使協定その他の諸規程の整備をサポートします。

残業管理・未払残業対策

残業管理についてお困りの点を分析し、固定残業制や裁量労働制の導入、36協定特別条項や管理監督者対策など、トラブルになりやすい残業管理を適法化します。

国際労務

日系企業の海外進出や、外資系企業の日本進出におけるクロスボーダーの労務管理にしっかりと対応するとともに、外国人雇用についてサポートします。

労務監査・IPOコンサルティング

IPO準備企業に対する証券審査を想定した労務監査や、IPO準備企業の内部統制(労務)コンサルティングについて、豊富な運用ノウハウをご提供します。

社会保険手続の効率化・電子申請

貴社ご担当者様としっかりとコミュニケーションを取りながら、社会保険手続や電子申請に関するアウトソーシングにより、業務効率化のサポートを行います。

給与計算

給与計算のアウトソーシングを承っております。タイムカード集計や給与明細の印刷・郵送のほか、面倒なマイナンバーの管理もお任せください。

弊社の強み

経営に大切な「人・モノ・金」のうち、「人」に関する分野をサポートするのが私たちです。そして、「人」を活かすためには、あとの2つ「モノ・金」との繋がりやバランスを取ることは欠かせません。私たち社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズは、ガルベラ・パートナーズグループの一員として、税理士法人や司法書士法人の専門家、海外関連法人と緊密に連携を取ることで、お客様の要望そして安心を、ワンストップでサポートできることを何よりの歓びと感じています。
海外進出をされる企業、上場を志す企業、そして初めて外国人を雇用される企業といった、新たなステージ立たれるときには「人」の活用そして管理に戸惑われます。
私たちは、これまでの多様な労務管理とコンサルティングの実績で、じっくりとお話しを伺いながら、貴社に合わせたご提案を致します。是非一度弊社のサービスを体感してみてください。