法改正 ベトナムにいる外国人＜日本人＞の社会保険 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、ベトナムで外国人の社会保険加入が義務付けられてと聞きましたが、対象はどのような方が義務付けられることになったのでしょうか？また日本からの駐在員、赴任者、出向者も対象となるのでしょうか？

Q、中国で従業員を採用する際に必要な労働契約書の作成について教えてください。

Q、当社では、これまで一律であった始業時刻、終業時刻を見直し、営業職にはフレックスタイム制を導入しようと考えています。導入の注意点を教えてください。

Q、私は株式会社を立ち上げたときから一度も登記をしていません。登記をしないと過料を科されることがあると聞きました。過料を科されないようにするにはどうすればよいでしょうか？

回答を見る▶

Q、身だしなみについて、会社の指示に従わない従業員がいます。どのような対応を取ればよいでしょうか

経営者にかかわる法改正情報（2月）

回答を見る▶

Q、今年（2019年）4月より外国人雇用の受入れ拡大の新たな制度「特定技能」について決定したようですが、4月からどのような産業において受入れが可能になるのでしょうか？

Q、有期契約労働者の無期転換後の労働条件を定めたり、年次有給休暇の年５日取得義務化へ向けて準備したりするため、社内ルールを整備し、就業規則の変更を行いました。変更した就業規則を労働基準監督署に届け出る前に、従業員の過半数代表から意見を聴取する必要があると思いますが、出てきた意見は必ず就業規則に反映させなければならないのでしょうか。

Q、2019年1月1日から中国の個人所得税改革の重要な一環として、6つの特別控除項目が登場すると聞きましたが、詳しく教えてほしいです。例えば子供の教育支出控除って子供の年齢制限などありますか？60歳以上の両親の扶養控除って両親の収入制限や同居の条件などありませんか？

Q、当社では、社員のモチベーションアップのために、「社長賞」「努力賞」として、臨時の一時金を支給する場合があります。このような手当については、あくまで臨時的なものですので、給与規程にも明記はしていないのですが、割増賃金の計算処理においてはどのように考えればよろしいのでしょうか？

Q、当社は、忘年会は行っておりません。その代わり、新年会を全社で毎年実施しております。新年会の後半では毎年恒例のビンゴゲームもあります。ここで以前からずっと気になっていることがあります。ビンゴゲームの賞品は、旅行券、QUOカードですので、ビンゴに当たった社員は給与として課税する必要があるのでは？と思っております。実際のところ、どうなのか教えていただけますでしょうか。

Q、2019年が始まりましたね。当社は香港に進出しているのですが、香港の休日カレンダーと、その休日の意味を教えてください。

Q、2018年も終わり、2019年が始まろうとしています。ベトナムにはテト休暇なる休暇があると聞いておりがテト休暇とベトナムの祝日について教えてください。

Q、2019年が始まりましたね。当社は台湾に進出しているのですが、台湾の休日カレンダーと、その休日の意味を教えてください。

Q、まもなく今年も終わり、2019年が始まりますね。当社は中国に進出しているのですが、中国の休日カレンダーと、その休日の意味を教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（1月）

回答を見る▶

Q、当社ではこのたび初めて賞与を支給することになりました。賞与を支給した場合、何か届出が必要ですか。

Q、ベトナムで自社の物（プロダクト）・サービスを提供、販売したいと考えております。 　輸入の規制、販売手法、ベトナム市場の特徴を教えてください。

Q、経営戦略の一環として、M&Aを検討しています。 従業員との労働契約についてはどのような取扱いとなりますでしょうか。 また、注意すべき点があれば教えてください。

Q、香港で新たな送金手段が導入されたと聞きました。これを利用することにより、すごく簡単に決済や送金ができると聞きました。メリットがたくさんあるそうですが、詳しい内容について教えていただけますか。