社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ

ごあいさつ

働くことへの意識が急速に変わっているなか、職場では様々な働き方や考え方の人たちを迎え、受け入れながら、事業運営をしていくことがますます必要になってきました。
時間や勤務地に制約がある正社員、派遣社員、外国籍の方、ダブルワーク、トリプルワークのパートタイマーなど、新たな働き方の従業員が増えるにつれ、労務管理がより複雑になることは避けられません。
変える、変わることはとてもエネルギーのいることです。従業員に関わる労務管理のルールだけを変えても、考え方や慣例といった職場の風土に働きかけていくには、経営者の決断力と粘り強さが必要です。私たち、社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、社会状況や雇用に関する法律の改定をいち早く捉え、人事・労務の専門家として貴社の成長に役立つ職場の運営を経営者のみなさまと一緒に真剣に考えてまいります。

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（IPO労務DD／労基署初動対応／労務コンプライアンス／就業規則整備／申請代行・給与計算・労務相談）

代表者略歴

中嶋美緒

大学卒業後、上場企業グループ会社に就職、管理本部にて企業内人事労務、採用、外為の業務に４年半携わる。在職中に社会保険労務士資格を取得。これを機に2011年個人事務所M.I.OFFICEを立ち上げ、中小企業からの労務相談や給与手続業務に加え、派遣関係の許可申請から派遣事業の運営立ち上げ、業務効率化、新人育成等々、あらゆるご依頼に応える日々を重ねる。2017年、個人事務所を法人化した後はスタートアップや二次創業、急成長期過程にあるベンチャー企業の労務管理体制の整備や実務周りのサポートなどの実績を数多く積む。
2022年、吉住との出会いを機に労務監査などでガルベラ・パートナーズと業務提携を進め、翌年11月より社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズと合併、同法人の代表社員に就任。

業務内容

就業規則・会社規程

会社の権利を守る拠り所となる就業規則。あらゆる労務トラブルを想定したベストマッチな就業規則を作成します。このほか、労使協定その他の諸規程の整備をサポートします。

残業管理・未払残業対策

残業管理についてお困りの点を分析し、固定残業制や裁量労働制の導入、36協定特別条項や管理監督者対策など、トラブルになりやすい残業管理を適法化します。

国際労務

日系企業の海外進出や、外資系企業の日本進出におけるクロスボーダーの労務管理にしっかりと対応するとともに、外国人雇用についてサポートします。

労務監査・IPOコンサルティング

IPO準備企業に対する証券審査を想定した労務監査や、IPO準備企業の内部統制（労務）コンサルティングについて、豊富な運用ノウハウをご提供します。

社会保険手続の効率化・電子申請

貴社ご担当者様としっかりとコミュニケーションを取りながら、社会保険手続や電子申請に関するアウトソーシングにより、業務効率化のサポートを行います。

給与計算

給与計算のアウトソーシングを承っております。タイムカード集計や給与明細の印刷・郵送のほか、面倒なマイナンバーの管理もお任せください。

弊社の強み

経営に大切な「人・モノ・金」のうち、「人」に関する分野をサポートするのが私たちです。そして、「人」を活かすためには、あとの2つ「モノ・金」との繋がりやバランスを取ることは欠かせません。私たち社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズは、ガルベラ・パートナーズグループの一員として、税理士法人や司法書士法人の専門家、海外関連法人と緊密に連携を取ることで、お客様の要望そして安心を、ワンストップでサポートできることを何よりの歓びと感じています。
海外進出をされる企業、上場を志す企業、そして初めて外国人を雇用される企業といった、新たなステージ立たれるときには「人」の活用そして管理に戸惑われます。
私たちは、これまでの多様な労務管理とコンサルティングの実績で、じっくりとお話しを伺いながら、貴社に合わせたご提案を致します。是非一度弊社のサービスを体感してみてください。