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ガルベラ・パートナーズ Q&Aブログ
人事制度|技能実習生が定着しません。どうしたら良いでしょうか?
2026/05/20
Q、技能実習生を受け入れしていますが、途中で辞めてしまったり、定着しません。給与も地域相場並みに払っています。何が問題なのでしょうか?
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所得税|物価高対応!基礎控除と給与控除で税負担減
2026/05/18
Q、最近の所得税の税制改正がよくわかりません。分かりやすく教えていただけますでしょうか?
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労務管理|雇用契約書の記載内容と気を付けるべきことは?
2026/05/12
Q、雇用契約書は、どのような点に注意して作成すれば良いですか?
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助成金・補助金・給付金|令和8年度キャリアアップ助成金 正社員化コースの新設「情報公表加算」など変更点を解説!
2026/04/30
Q、これまでのキャリアアップ助成金が今年から新しくなったと聞きました。2026年(令和8年)度のキャリアアップ助成金正社員化コースの変更点を教えてください。
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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2026年5月)
2026/04/25
経営者にかかわる法改正情報(2026年5月)
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労務 その他|傷病手当金と労災の違いってなに?
2026/04/24
Q、傷病手当金と労災の違いってなんですか?両方一緒にもらえたりするんですか?
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人事制度|初任給引き上げによる給与逆転対策
2026/04/20
Q、人財を獲得するため初任給を思い切って上げたものの現社員との給与差がなくなってしまいました。社員の不公平感につながらないようにするためにはどうした良いでしょうか?
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経営|ES調査で成果を出す会社は何が違うのか?(最終回 -「やる会社」と「変わる会社」の決定的な差-/全5回従業員満足度特集)
2026/04/15
Q、ES調査をやったのに、何も変わらないのではないかというのが不安です。
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労務 その他|職場つみたてNISA
2026/04/13
経営|「サーベイ費用は高い?」と感じる前に、知ったうえで判断すべきこと(第4回 -実はもっと大きな“見えないコスト”を払い続けていませんか実はもっと大きな“見えないコスト”を払い続けていませんか-/全5回従業員満足度特集)
2026/04/08
Q、ES調査にかける時間やお金に余裕はありません。本当に必要ですか?
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経営|「自社アンケート」と「プロ設計サーベイ」は何が違うのか?(第3回 -中小企業に最適化されたES調査だから価値が出る-/全5回従業員満足度特集)
2026/04/01
Q、従業員満足度調査は、MicrosoftやGoogleなどの無料フォームで自社作成すれば十分だと思っていますが、プロに依頼するメリットってありますか?
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助成金・補助金・給付金|令和8年度からIT導入補助金がデジタル化・AI導入補助金に!AIツール導入など主な変更点とポイントを解説
2026/03/30
Q、これまでのIT導入補助金が今年から新しくなったと聞きました。2026年(令和8年度)の「デジタル化・AI導入補助金」の概要や変更点を教えてください。
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経営|なぜ、従業員満足度が業績に直結するのか?(第2回 -人が満足すると会社が伸びるは本当か-/全5回従業員満足度特集)
2026/03/25
Q、従業員満足度は、本当に業績と関係しますか?
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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2026年4月)
2026/03/25
経営者にかかわる法改正情報(2026年4月)
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労務管理|物流の2026年問題対策!荷主との連携を見据えた労務管理の総点検ポイント
2026/03/23
Q、運送業界では「2024年問題」に続き「2026年問題」への対応が間近に迫っています。 運送会社が、物流の2026年問題を見据えた労務管理の総点検を行う意義は、どこにあるのでしょうか。
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外国人雇用|新・育成就労制への変更ポイントとAI活用
2026/03/19
Q、新・育成就労制への移行により企業側の業務負担は重くなるのでしょうか。大きな変更点や対応策も教えてください。
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社会保険|子ども子育て支援金って独身税ですか?
2026/03/17
Q、令和8年4月から「子ども子育て支援金」という社会保険料が新たに徴収されると聞きました。これはいわゆる独身税なのでしょうか?
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ハラスメント対策|【2026年10月義務化】カスタマーハラスメント対策とは?就活ハラスメントと企業対応を社労士が解説
2026/03/11
Q、「就活ハラスメント」や「カスタマーハラスメント対策」は、企業にとって義務になるのでしょうか。
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社会保険|子ども・子育て支援金制度とは何ですか?
2026/03/09
Q、4月よりの法改正にて、「子ども・子育て支援金制度」が新たに導入されると聞きました。どのような制度なのでしょうか。
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労災保険,労働安全衛生|高年齢労働者の安全確保について
2026/03/03
Q、労働安全衛生法が2026年4月から改正と聞きました。高年齢の安全確保が努力義務になるようですがどのような対応が必要でしょうか。
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