GERBERA PARTNERSブログ

海外

中国|中国語教室クリスマスキャンペーン開催中

2017/12/12

\中国語教室クリスマスキャンペーン開催中/
一緒に中国語を楽しく勉強しませんか!

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香港|香港の法人税率が8.25%へ!このタックス・メリットを活かす方法とは?

2017/11/29

Q、香港の法人税率が一定の所得金額までは8.25%に軽減されると聞きました。日本から香港に進出する中小企業は、国税庁のタックスヘイブン対策税制により、この軽減税率はあまり意味がないと聞きましたが、本当なのでしょうか?

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ベトナム|ベトナム進出のポイント(労務VoL7) ベトナムでの成功はベトナム人の採用、労務、教育、育成がポイントです。今回はベトナム人の評価について!!

2017/11/24

Q、ベトナム人の定着と育成に、何かよい方法はありませんか?
ベトナムに進出している日系企業からのベトナム国の課題調査(サーベイ)で常に上位にあるのがベトナム人のレベル、マネジメント、教育、育成です。若い世代が特に多いベトナム、それは魅力的な側面もありますが、逆の見方をすると、マネジメント人材層が薄いということも言えます。日本企業が進出し、駐在する日本人が最初に困惑するのは、このベトナム人の採用と教育、育成、マネジメントについてです。

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タイ|タイへの短期出張で気をつけるべきこと

2017/11/07

Q、タイへ短期出張なので、観光ビザでも大丈夫ですか?

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ベトナム|ベトナムで働き、滞在する際に必要な労働許可書・ビザについて教えてもらえませんか?

2017/10/27

Q、よくいわれる、ビザと労働許可証の違いはなんでしょうか?

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ベトナム|ベトナムで働き、滞在する際に必要な労働許可書・ビザについて教えてもらえませんか?

2017/10/06

Q、よくいわれる、ビザと労働許可書の違いはなんでしょうか?

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海外人材|『高度外国人材を採用する方法』

2017/09/22

Q、採用活動を行うにあたり、日本の留学生をはじめとする外国人の採用を検討しているのですが、日本国内にいる高度外国人材の採用がなかなか難しいので、どうしたらいいでしょうか?

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シンガポール|目まぐるしく変わるシンガポール就労パス取得要件

2017/09/01

Q、シンガポールオフィスで日本人を現地で採用するにあたり、また既に雇用している日本人の更新における就労パスと呼ばれるEP(Employment Pass)取得が厳しいと聞いているが、取得要件と現状について教えてください?

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中国|中国の所得税と社会保険料を手取給与から算出する方法

2017/08/17

Q、中国に赴任している者がいるのですが、中国での個人所得税や社会保険料について、どのように算出すればいいか悩んでいます。なお、当社では手取り給与を先に決定して、そこからグロスアップして個人所得税、社会保険料を算出したいと考えております。

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ベトナム|ベトナム進出のポイント(ベトナム労務Vol.6 所得税について)

2017/07/21

Q. 中国の人件費の高騰と日本国内での労働者の採用難の状況を考え、ベトナムへの進出を検討しています。以前のような最低賃金の上昇はないようですが、ワーカーの賃金の情報収集をしていると日本人(駐在員)の個人所得税についても、想定以上に掛かるというイメージを持っています。ベトナムの個人所得税を教えて頂けないでしょうか?また特に注意するポイントがあれば教えてください。

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海外人材|はじめての海外展開で、考えるべき異文化コミュニケーション

2017/06/22

Q 弊社にも新しい従業員として、外国人従業員が入社しました。
 日本語が堪能なため、ビジネス上の会話・メールをやり取りする分には全く困らないのですが、日本の職場で働くことでストレスを抱えているように見えます。社内の国際化の為に、何をしたらいいかご教示ください。

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ベトナム|ベトナム進出のポイント(労務Vol.5)

2017/06/09

Q ベトナムへ既に進出をしておりますが、ベトナム人スタッフが妊娠をし、休暇について話をする予定です。スタッフと話をする前にベトナムの社会保険制度ついて教えて頂きたいです。

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海外進出全般|【UAE(ドバイ)進出企業向け】2017年巡礼休暇と中東・北アフリカ労働法

2017/05/25

Q ドバイに初めて支店を持ち、ドバイ人他イスラム教徒(ムスリム)のローカルスタッフを雇っています。今年の巡礼月(ハッジ月)に休暇を取るスタッフが多いた為、どのように対応したら良いでしょうか?
 また、イスラム教徒(ムスリム)の習慣で知っておくべきこと・気を付けるべき点を教えて下さい。

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ベトナム|ベトナム進出のポイント(労務Vol.4)

2017/04/21

Q 過日の新聞記事には中小企業が海外進出を検討する国としてベトナムが一番になっておりました。弊社もベトナム進出を検討していいますが、ベトナムでの労務管理などにおいて注意するべき点はどのあたりでしょうか?

 

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イスラム圏|【イスラム圏進出】2017年のラマダンについて企業がとるべき対策

2017/04/20

Q 当社は、本年度マレーシアに初めて生産拠点を持ちました。マレーシアのローカルスタッフを雇っていて、ムスリム(イスラム教徒)の従業員もいます。しかし、どのように対応していいか分かりません。ムスリムの習慣で知っておくべきこと・気を付けるべき点をご教示ください。

 

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海外進出全般|【2017年最新情報補助金】海外進出でお困りの経営者の皆さま!

2017/04/06

Q 当社も海外進出を検討しておりますが、外国語を使える従業員がいないですし、自社に進出できるだけの体力があるか分かりません。しかし、当社が扱っている商材に関して、業界のマーケットは先細りする一方です。今のうちに対策をしなければと悩んでいます。なにかいい方法はありませんか?

 

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海外進出全般,イスラム圏|海外赴任者の健康管理(メンタルヘルス、現地医療機関)

2017/03/23

Q 当社の海外赴任者の医療についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。従業員の健康管理についての情報を提供していただくことはできますか?

 

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ベトナム|ベトナム進出のポイント(労務Vol.3)

2017/03/10

Qベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか?

 

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海外進出全般|海外赴任地における日本人教育機関(日本人学校など)

2017/03/09

Q 当社の海外赴任者の子女教育についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。子女教育についての情報を提供していただくことはできますか?

 

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中国|中国の就労ビザの法改正において、なにか対策があれば教えてほしい

2017/02/24

Q 中国に現地法人があり、駐在員が赴任していますが、一人は48歳で高卒、もう一人は56歳で大卒です。2017年4月に中国の就労ビザの改正があるそうで、Zビザの基準が厳しくなると聞いていますが、今後も駐在を続けることはできるのでしょうか?

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