【アフターコロナ】災害や感染症に対応するための就業規則改定ポイント | ガルベラ・パートナーズグループ
労務管理
労務管理｜【アフターコロナ】災害や感染症に対応するための就業規則改定ポイント
2020/05/27
Q、新型コロナウイルスへの対応で、会社の労務管理に不備があるように感じました。取り急ぎ、就業規則の見直しを進めたいと考えていますが、どのような点を確認すべきでしょうか。
労務管理｜【新型コロナウイルスリスク】妊娠中社員への対応における法令改正
2020/05/08
Q、当社には妊娠中の社員がいます。新型コロナウイルスへの対応の点で注意すべき点はありますか。
労務管理｜求人募集の際の「受動喫煙防止」に関する明示
2020/04/03
Q、受動喫煙防止に関する規制が強化されると聞きました。労務関連でどのような注意が必要でしょうか？
労務管理,テレワーク｜テレワークが労働生産性の向上に役立つって本当？
2020/04/03
Q、新型コロナの影響で、テレワークの導入を検討していますが、テレワークを導入したことによるメリットのなかに「生産性向上」というものがあるとのことですが、本当なのでしょうか？また、テレワーク導入にあたって気を付ける点はどんなことでしょうか？
労務管理,テレワーク｜テレワークにおける「所定労働時間みなし」の使いすぎに注意を
2020/03/25
Q、テレワーク制度の導入を検討しています。在宅勤務者や社外勤務者は、労働時間の把握が難しいので、「所定労働時間みなし」で一律8時間としたいと考えていますが問題ないでしょうか。
労務管理｜【雇用保険の審査請求制度】雇用保険の離職理由の変更は可能か？
2020/02/26
Q、離職票の処理について労働者との認識相違があり論争になってしまいました。管轄のハローワークに説明したのですが、当社の言い分を受け付けてもらえず困っています。相談できる機関はありますか？
労務管理｜改めて確認する、「労働者の過半数を代表する者」の重要性
2020/02/05
Q、新しく会社を設立し、時間外労働をさせるためには36協定が必要だと聞きました。「労働者の過半数を代表する者」と協定を結ぶとのことですが、「労働者の過半数を代表する者」とはどのように決めればよいでしょうか。
労務管理｜2020年4月1日施行、改正民法の身元保証契約に関する影響
2020/02/03
Q、改正民法の施行により、入社時に提出させている身元保証書のルールが変わると聞きました。どのような対応が必要でしょうか。
労務管理,テレワーク｜【テレワーク規程の作り方】ルールとして定めておくべきポイント
2019/12/13
Q、テレワークを実施するために運用規程を作りたいのですが、どのように内容を検討すればよいでしょうか？
労務管理｜無期転換ルールへの対応状況等に関する調査結果について
2019/10/07
Q、2018年4月以降、無期転換申込権の発生が本格化すると聞いていましたが、無期転換の話を身近にはあまり聞きません。また、実感がないため、自社でも特に対応していません。世間での無期転換の実態はどのようになっているのでしょうか。
労務管理｜【新時代のサービス】退職代行会社とは何ですか？
2019/09/27
Q、最近、退職代行サービスが流行していると聞きます。もし連絡が来たらどのような対応すればよいのでしょうか？
労務管理｜在宅ワークの留意事項とは
2019/08/28
Q、在宅勤務制度の導入を検討しています。どのような点に留意すればよろしいでしょうか。
労務管理｜【働きかた改革】私傷病の治療と仕事の両立支援の注意点
2019/08/26
Q、当社の正社員が心臓の疾患で入院し、このたび復職することになりましたが、主治医から残業時間を制限するように言われていると申し出がありました。また定期的な通院が必要となるため、半日単位で有給休暇が取れるように希望しています。
現在当社の有給休暇は１日単位に限定しています。このような場合、会社としてはどのような対応が必要か、また留意する点があれば教えてください。
労務管理｜【企業リスク】未払賃金の消滅時効が5年に延長されるのですか？
2019/08/19
Q、賃金の消滅時効が5年になると聞きました。未払残業代を請求するという行為に対してインセンティブが働きやすいビジネス環境になるのではないかと想像され、経営環境がますます厳しくなることを懸念しているのですが、どのような懸念があるでしょうか？
労務管理｜退職後の秘密保持義務とは
2019/07/17
Q、従業員が退職することになりましたが、転職先が同業他社だという噂を耳にしました。自社や顧客の情報が筒抜けとなるのが心配ですが、秘密を守らせることは出来るでしょうか。
労務管理｜「労働時間の状況の把握」とは、何をすればよいのか
2019/05/29
Q、最近、「労働時間の状況の把握」という言葉が聞かれるようになりましたが、労働時間の状況とは何でしょうか。会社はどのような対応をしなければならないのでしょうか。
労務管理｜【改めて考える】管理監督者の制度設計に説得力を出す5つの視点
2019/05/20
Q、働き方改革で、残業が制限されているため、一般社員を定時で帰社させないといけない状況です。人事制度を改定して、管理監督者として働いてもらえる人を増やして吸収しようという意見も出ているのですが、管理監督者の制度設計上、注意すべきポイントは何でしょうか？
労務管理｜メール等で労働条件の明示を行うときの留意点
2019/04/10
Q、2019年4月から、労働条件の明示をメールやＦＡＸ、ＳＮＳのメッセージ機能等でもできるようになったと聞きました。実際に書面を交付せず、これらの手段で労働条件を明示するとき、何か気を付けることはありますか。
労務管理｜【2019年4月1日施行】「有給5日義務化」の罰則規定はどのくらい厳しいの？
2019/04/01
Q、働き方改革の「有給5日義務化」が2019年4月1日から始まると聞きました。罰則として「30万円以下の罰金」が定められていると聞きましたので当社としても達成に努力したいと考えています。ただし聞くところによりますと、「違反者1名につき罰金30万円が課される」という話も聞こえており、当社のように従業員が多い企業だと「未達者が10名いたら罰金は300万円」となる可能性もあるのではないかと懸念しております。法令の運用としてどのような状況が想定されますか？
労務管理｜【企業の労務リスク対策】労働者代表選挙をきちんと行うべき理由
2019/02/20
Q、労働者代表を毎年同じ人にお願いするという方法は問題ありますか？
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