カスハラを防止するために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！ | ガルベラ・パートナーズグループ
労務管理
労務管理｜カスハラを防止するために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！
2025/07/17
Ｑ、カスタマーハラスメント対策はいつから企業の義務になるのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜雇用契約書、就業規則、労働協約の優先順位
2024/05/22
Ｑ、就業規則とは別に雇用契約書で定めた労働条件は、雇用契約書の内容が優先するのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜労働条件明示ルールの変更について
2024/03/06
Ｑ、2024年の4月から労働条件の明示ルールが変わるといった話を聞いたのですが、具体的には何を変更したらよいのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜法定帳簿を整備するうえでの注意点
2023/09/29
Ｑ、労務管理をするうえで作成が求められている「法定帳簿」とは何ですか？法定帳簿を整備するうえでの注意点はありますか？
回答を見る▶労務管理｜36協定の特別条項発動手続
2023/07/10
Ｑ、36協定の特別条項発動手続とは、具体的にどういった作業を行うべきでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜偽装請負への行政対応とペナルティ
2023/05/23
Ｑ、偽装請負はどういった場合に発覚して、どういうペナルティがあるのですか？
回答を見る▶労務管理｜障害者雇用促進法の改正について
2023/04/14
Ｑ、障害者雇用促進法が改正されると聞きましたが、改正点を教えて下さい。
回答を見る▶労務管理｜残業代未払いを発生させないポイント
2023/02/20
Ｑ、当社では、以前より従業員の残業代は計算し、しっかり払っておりました。しかし今回、労基署の調査で「各種手当が残業代計算に含まれていない」、「残業代の時間単価を計算する際の分母の時間数が違う」などで残業代未払いの指導を受けました。残業代未払いを発生させないためのポイントについてお教えください。
回答を見る▶労務管理｜2023年4月1日から月60時間超の時間外労働の割増率が引き上げられます
2023/01/30
Ｑ、2023年4月1日から月60時間超の時間外労働の割増率が引き上げられると聞きましたが、注意点を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜偽装請負の判断基準と注意点
2022/12/27
Ｑ、当社では、従業員の独立支援程度を立ち上げ、元従業員がフリーランスとして独立する際に、当社との業務委託契約ができるような制度を検討しています。労働法令の観点から注意すべき点はありますか？
回答を見る▶労務管理｜給与の先払い時に振込手数料を従業員に負担させてもいい？
2022/08/25
Ｑ、弊社の給与は末日締め、翌月15日払いです。この度、希望する従業員に対し、毎月15日時点まで働いた給与額の一部をその月の末日に先払いとして給与を支払う制度を導入しました。ただ、費用の問題から、その先払い給与については銀行口座への振込手数料を従業員の負担としたいと思っております。法律上問題はありますか。
回答を見る▶労務管理｜【労働時間と未払賃金】労働時間に該当する「準備行為」の事例
2022/08/24
Ｑ、当社従業員から、制服への着替えも労働時間になるのではないかとの質問がありました。当社の服務ルールでは、「始業時間に余裕をもって出勤し、着替え等の準備を整えてから、タイムカードを打刻して作業に入ること。」と定めており、これまでもそのように運用してきました。従業員の言うことは正しいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜夜勤手当を割増賃金の算定基礎賃金に入れなくてもいい？
2022/07/13
Ｑ、弊社は病院を経営しております。夜勤を行う看護師について、その勤務に対する手当として「夜勤手当」を別途支払っています。この手当は割増賃金の算定基礎賃金から外して割増賃金を計算しても大丈夫でしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18
Ｑ、当社では新たに、四半期ごとの営業インセンティブ制度を検討しています。年4回の支給が予定されていますが、法令上の取扱いで注意すべき点はありますか？
回答を見る▶労務管理｜【宿直日直】断続的な宿直・日直勤務の申請はどうすればよいのか？
2022/03/16
Ｑ、当社では、休日にまれに発生するシステムトラブルに備えて電話当番制を実施しています。こうした制度を実施するためには、手続は必要なのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【36協定特別条項】健康福祉確保措置は何を選択すべきか
2022/03/10
Ｑ、36協定届には、「健康及び福祉を確保するための措置」という項目がありますが、何を選択して、どういう形で実施すべきでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 求められる書類がない場合（雇用契約書・就業規則）
2022/02/02
Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きましたが、調査時に準備が必要な書類の中で、雇用契約書や就業規則について当社は作成しておりません。どうしたらいいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【固定残業代】怪しい制度設計になっていないか自己診断しましょう
2022/01/05
Ｑ、当社では、「月給300,000円（残業手当含む）～」という労働条件で、これまで採用をしてきました。このたび、求人広告媒体から、このような記載方法で掲載はできないので基本給と残業代を区別して記載するように要請がありました。世間では、基本給に残業代を含めている企業が多くあると思うのですが、どのような基準で善し悪しを判断しているのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 求められる書類がない場合（賃金台帳・出勤簿）
2021/12/24
Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きました。労基署の調査は初めてであり、さらに調査の案内に記載されている賃金台帳や出勤簿がありません。どうしたらいいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 労働時間の把握について
2021/12/06
Ｑ、当社では労働時間の把握の方法として、エクセルの勤怠表に労働者自身が始業・終業の時刻を入力する方式を採っています。この度労働基準監督署の調査でその方法について改善するように指導がされました。どのように改善すればいいですか。
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