労基署調査 是正勧告書と指導票の違いについて | ガルベラ・パートナーズグループ
労務管理
労務管理｜労基署調査 是正勧告書と指導票の違いについて
2021/10/01
Ｑ、労働基準監督署の調査を受けたあと、「是正勧告書」と「指導票」の２枚が出されました。それぞれの違いとどのように対応すべきか教えてください
回答を見る▶労務管理｜従業員が新型コロナウイルスにかかったら？
2021/08/02
Ｑ、従業員から新型コロナウイルスに感染したとの連絡がありました。会社は何をすればよいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜今更聞けない パワーハラスメントへの取り組み
2021/07/30
Ｑ、パワーハラスメントに対して、企業で取り組みをしないといけないと聞きました。何をしないといけないのか教えてください
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 調査時に重点的にチェックされる項目について
2021/07/05
Ｑ、今度、労働基準監督署の調査が実施されます。調査時において重点的にチェックされるポイントは何ですか。
回答を見る▶労務管理｜【偽装請負】システム開発の受託者への技術指導における注意点
2021/07/02
Ｑ、当社のシステム部門に、当社から業務委託されたシステム開発会社の作業員が常駐しています。これらの作業員に対するコミュニケーションとして注意すべき点を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜【IPO労務】取引所が重視している上場準備の重要論点は何か？
2021/06/29
Ｑ、将来的な上場に向けて、人事労務面の整備を進めていきたいと考えています。労務に関しては審査基準が厳しくなる傾向にあると聞いていますが、優先的に取り組むべき論点はありますか？
回答を見る▶労務管理｜従業員が帰化（日本国籍取得）した際の労務手続は？
2021/06/21
Ｑ、従業員が行った帰化申請が許可され、日本国籍を取得しました。労務管理上、社会保険等の必要な手続きはありますか？
回答を見る▶労務管理｜労働者代表の電子的方法による選出
2021/06/09
Ｑ、36協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）選出について、電子的な方法で選出することは可能ですか？
回答を見る▶労務管理｜採用時の病歴確認について
2021/05/28
Ｑ、採用にあたり、応募者が健康に働くことができる方であるかどうかを確認したいと思っています。採用の前に面接の際や文書の提出で、病歴を聞くことは可能ですか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 長時間労働に対する指導と対策
2021/05/24
Ｑ、今度、労働基準監督署の調査が実施されます。調査では長時間労働の場合に指導が入ると聞きましたが、どのような場合に指導されますか。またどのような対策が必要でしょうか。
回答を見る▶労務管理｜36協定における労働者代表とは
2021/05/10
Ｑ、３６協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）とはだれでもいいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 初動対応のポイント
2021/04/19
Ｑ、労働基準監督署より調査を実施する旨の書面が届きました。調査の準備をするにあたって、注意するべきことやポイントを教えてください
回答を見る▶労務管理｜就業規則の周知について
2021/04/05
Ｑ、就業規則は作成・届出しただけでは法的な効果が発生しないと聞きましたが、その他なにをすればいいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜固定残業代制度の注意点
2021/03/19
Ｑ、当社の従業員の給与制度の見直しを検討しており、新たに固定残業代の制度を導入しようと考えております。制度の導入にあたり注意しないといけない点を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜2021年4月1日施行、70歳までの就業機会確保に関する努力義務
2021/03/17
Ｑ、2021年4月より、70歳までの雇用延長ルールができたと聞きましたが、どのように対応する必要がありますでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【令和3年4月様式変更】36協定届等の「適格性チェックボックス」
2021/03/01
Ｑ、令和3年4月1日から、36協定の様式変更があると聞きました。どのような内容でしょうか。
回答を見る▶労務管理｜健康診断の受診を拒否する従業員への対応
2021/02/17
Q、会社が行う定期健康診断をどうしても受けてくれない従業員がいます。どのように対応すればいいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜2021年4月1日施行 同一労働同一賃金に関する説明義務
2021/02/15
Q、中小企業向けに、2021年4月より、有期雇用労働者、短時間労働者に対して、同一労働同一賃金に関する説明が義務化されると聞きました。どのような対応が必要でしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【IPO労務対策】パソコンログを取るためのよいツールはないのか？
2021/01/18
Q、当社は将来的な上場準備のため勤怠管理を厳密に行っていく方針です。主幹事証券会社から、勤怠打刻が実態に即しているかを確認するためにパソコンログを確認するように要請されています。何かよいツールはありませんか？
回答を見る▶労務管理｜従業員からパワハラ申告に対して公平・円満な解決をするための視点
2020/12/21
Q、当社の従業員から「ある管理職からパワーハラスメントを受けている」との申告がありました。ただ、相談者と管理職の言い分が大幅に食い違っており、どちらが正しいのか分からない状況で双方が納得する解決方針を探るのが難しい状況です。どのような打開策がありますか？
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