どうなる？新技能実習制度・パート２ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、11月政府有識者会議の最終報告案での修正内容を教えてください。

Ｑ、技能実習制度が大きく変わると聞いていますが、具体的にどの様に変わるのでしょうか？

Ｑ、技能実習と特定技能の違いとは何でしょうか？　

Ｑ、技能実習制度が廃止されると聞きましたが、今後はどうなるのでしょうか？

Ｑ、日本語がわかる外国人を従業員として迎え入れるにあたり、日本語の契約書や社内の手続き書類はあるのですが、 今後のグローバル化を見据えて外国語版の書類の準備を進めたいと考えております。どのような書類から用意していけばいいでしょうか。

Q、2020年2月27日の報道記事によると、技能実習生へ私生活の自由を制限したとし、監理団体の職員が技能実習適正化法違反（禁止行為）容疑で逮捕されたとのことで、技能実習生の自由、生活の扱いに関する法律とは。

Q、2019年4月に始まった新たな在留資格「特定技能」における、「登録支援機関」の要件とは。

Q、2019年4月に始まった新たな在留資格「特定技能」は、実際に外国人受け入れが広まっているのでしょうか。

Q、技能実習生を受入れるにあたり「養成講習」があるとのことで、どのような内容でしょうか。

Q、特定技能外国人を受入れるにあたり、送り出し国により決まりがあるようですが、どのようなことでしょうか。

Q、外国人従業員を受入れるにあたり、給与振込のための口座を用意していただくために、どのようなことが必要でしょうか。

Q、2019年4月より新たな制度「特定技能」が始まり、特定技能在留資格申請には技能評価試験、日本語能力判定をクリアしないといけないということで、4月に実施された技能評価試験の現状いかがなのでしょうか。

Q、2019年4月より新たな制度「特定技能」が始まり、「特定技能１号」に変更予定の「技能実習２号」修了者の雇用を継続するにあたり、対象の外国人の在留期間の満了が迫っていて、「特定技能１号」へ変更完了するまではどのようにしたらいいですか？

Q、今年（2019年）4月より外国人雇用の受入れ拡大の新たな制度「特定技能」が始まるとのことで、「技能実習」とは異なるようですが、今ある「技能実習生」の受入れの流れを、改めて知りたいです。

Q、今年（2019年）4月より外国人雇用の受入れ拡大の新たな制度「特定技能」について決定したようですが、4月からどのような産業において受入れが可能になるのでしょうか？

Q、来年（2019年）には外国人雇用の受入れ拡大に向けて国会での審議が進んでいるようですが、どのような産業において受入れ拡大が想定されているのでしょうか？

Q、外国人雇用の受入れが来年（2019年）には拡大されるようですが、どのような受入れ拡大なのでしょうか？外国人雇用の受入れに際しての注意点は？

Q、当社では、このたび初めて外国人を雇用することになりました。社会保険については、日本人を雇用する場合と同じ手続きでよいですか？　何か特別に気をつけなければならないことはありますか？

Q、外国人雇用の受け入れが2019年には拡大が進むということで、今後の受け入れをどのようにしたらいいのかがよくわかりません。

Q、このたび、高度人材として中国人を採用しようと考えています。採用しようとしている方の技術力は高いのですが、日本語のレベルはあまり高くありません。雇用契約を結ぶにあたり、日本語の労働条件通知書を交付しても内容が分からないのではないかという危惧があります。中国語の労働条件通知書を交付する必要がありますか？

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