日曜日や祝日に出勤した従業員に支給する「日祝手当」は、割増賃金の計算根拠に含まなくてよい？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、当社では、日曜日や祝日に頑張って出勤してくれた従業員に対して、感謝の気持ちを込めて１日あたり2,000円の「日祝手当」を支給しています。この手当は、割増賃金の計算をするとき、計算根拠に含めなくてもよいでしょうか。

Ｑ、スポットでのアルバイトに対して、当社に代わって給与を即日払いしてくれる会社があると聞きました。賃金の支払いを使用者に代わって行うサービスは違法ではないですか？

Q、ニュースなどで、最低賃金が1000円を超えるようになると聞きました。すでに確定しているのでしょうか？　また確定しているのであれば、いつから変更となりますか？

Q、当社では、社員のモチベーションアップのために、「社長賞」「努力賞」として、臨時の一時金を支給する場合があります。このような手当については、あくまで臨時的なものですので、給与規程にも明記はしていないのですが、割増賃金の計算処理においてはどのように考えればよろしいのでしょうか？

Q、最低賃金が上がると聞きました。基本給のみでは最低賃金を割ってしまいますが、手当を含めて算定してもよいでしょうか？

Ｑ. 私の会社では、最低賃金を元に従業員の給与を決めています。今年の秋の改定に向けて準備しておくことや最低賃金の上昇の見込みについて教えてください。

Q　日本人の2人に1人はガンになると言われていますが、ガン予防のためにも、うちの役員は全員人間ドッグを受けさせたいと思います。人間ドッグの費用って福利厚生費になるのでしょうか？

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Q　能力不足社員を解雇することになりました。本人のモチベーションや社内への影響の問題もあるので、解雇予告手当を支払い即時解雇することになりました。また有給休暇の残日数は20日ありますが、もはや取得させることもできないので、買取りさせてもらう予定です。「解雇予告手当」および「有給買取りの手当」を支給する場合の源泉徴収はどのようにすればよいのでしょうか？

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Q　毎月、給与計算をする際、残業手当や残業時間について端数処理をしなければならないときがあります。端数処理については法律で定められていると聞きますが、そのあたりを詳しく教えてもらえますか？

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