英語版就業規則の英文翻訳コストを下げる方法は？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、当社では外国人従業員を雇用しており、就業規則の英文翻訳を検討しています。翻訳コストを抑えたいのですが、どうすればよいですか？

Ｑ、当社では英語を母国語とする外国人従業員を雇用しているのですが、日本語の文書だけだと不安になるかと思いますので、重要な文書は英語に翻訳しようと思っています。最初に英語に翻訳すべき社内文書は何がよいでしょうか

Ｑ、当社では外国人社員を雇用しているのですが、日本語だけの説明では難しいので英語による文書が必要だと思っています。その際、就業規則などの社内規程（ルールブック）や業務マニュアルなどは、どこまで翻訳する必要があるのでしょうか？

Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。

Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。

Q　海外子会社に駐在員を派遣するために就労ビザを取得しようと思います。手続を進める上で、現地の法律事務所から「アポスティーユ」が必要と指示されました。これはどのようなものですか？

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Q　当社では海外に子会社がありますので、現地法人の管理職として社員を海外赴任させています。素朴な疑問なのですが、海外赴任者に日本の労働基準法は適用されるのでしょうか？

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Q　当社では外国人社員が多数勤務しています。外国人でも厚生年金に加入しなければいけないので、保険料を毎月徴収していますが、社員が辞めて帰国するときに払い戻しができると聞きました。掛け捨てになるのも気の毒なので、よい方法があれば教えてください。

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Q　当社では、米国に駐在員を派遣しています。日本の健康保険に加入していると、オバマケアには加入しなくてもよいと聞いたのですが、実際はどのような状況なっているのでしょうか？

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Q　当社ではアメリカの現地子会社に社員を海外赴任させています。医療保険制度改革（オバマケア）により、赴任者の医療保険にも影響が出ると聞きましたが、実務上はどのようになっていくのでしょうか？

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Q　会社の業務で、１カ月の予定で海外出張へ行くことになりました。海外では、万が一のケガや病気で病院にかかる場合に、民間の海外旅行傷害保険と公的な健康保険を状況によって併用するとききましたが、これはどういうことなのでしょうか？

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