就業規則や労務文書を英語に翻訳する際の注意点 | ガルベラ・パートナーズグループ
国際労務
国際労務｜就業規則や労務文書を英語に翻訳する際の注意点
2021/03/10
Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。
回答を見る▶国際労務,国際税務｜中東・イスラーム商業圏などの国際税務について注意すべきポイント
2017/05/11
Q 当社は、サウジアラビアに現地法人を持つ日本企業です。日本から海外赴任者や出張者が増え、税務に関して日々の処理に追われています。国際税務で注意すべきことはありますか？
回答を見る▶
国際労務｜海外行政機関への書類提出 ～アポスティーユとは？～
2015/08/11
国際労務｜海外駐在員に日本の労働基準法は適用されますか？
2015/06/09
国際労務｜外国人雇用のポイント ～脱退一時金を請求しよう！～
2015/05/19
Q 当社では外国人社員が多数勤務しています。外国人でも厚生年金に加入しなければいけないので、保険料を毎月徴収していますが、社員が辞めて帰国するときに払い戻しができると聞きました。掛け捨てになるのも気の毒なので、よい方法があれば教えてください。
国際労務｜本社人事部様必見 ～アメリカ海外赴任者へのオバマケアの影響と実務上の注意点 その２～
2015/03/24
国際労務｜アメリカ海外駐在員へのオバマケアの影響と実務上の注意点
2015/03/10
Q 当社ではアメリカの現地子会社に社員を海外赴任させています。医療保険制度改革（オバマケア）により、赴任者の医療保険にも影響が出ると聞きましたが、実務上はどのようになっていくのでしょうか？
国際労務｜海外出張で病院にかかるときはどうすればいいの？
2014/12/02
Q 会社の業務で、１カ月の予定で海外出張へ行くことになりました。海外では、万が一のケガや病気で病院にかかる場合に、民間の海外旅行傷害保険と公的な健康保険を状況によって併用するとききましたが、これはどういうことなのでしょうか？
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