休職者のリハビリ勤務は認めるべき？ | ガルベラ・パートナーズグループ
メンタルヘルス
メンタルヘルス,ハラスメント対策｜休職者のリハビリ勤務は認めるべき？
2017/08/31
Ｑ、現在メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間満了日の1ヵ月前に主治医の「就業が可能」とした診断書を付けて復職願いを提出してきました。本人としては復職には不安があるようで、復職当初は通勤訓練や短時間勤務などのリハビリ期間を希望しています。希望通りにリハビリ期間を設けないといけないのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜対応期限まであと1か月！ストレスチェックはどう役立つ？
2016/11/01
Ｑ、ストレスチェックをまだ行っていません。ストレスチェックを行うことで、企業にはどう役立つのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜ストレスチェックを受けない従業員の対応は？
2015/11/10
Ｑ、この12月から従業員にストレスチェックを受けさせなければいけないということですが、従業員が拒否した場合には会社はどのように対応したらいいですか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入２～
2015/08/25
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないということですが、これは産業医でないとできないのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入１～
2015/08/18
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないと聞きました。会社としてどのような準備を進めていけばよいのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜転ばぬ先の杖！休職に関する制度を制定していますか？
2014/10/21
Ｑ、メンタル不全で欠勤を繰り返す従業員がいるのですが、業務に支障が出てきています。メンタルにいたった原因は、おそらく会社のせいでないとは思うのですが、確信はありません。どのように対応すればいいでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜メンタル不全で無断欠勤を続ける社員への対策について
2014/08/26
Ｑ、営業部門の社員が、1週間前から無断で欠勤するようになりました。担当上司に話を聞いたところ、どうやらメンタルヘルスを煩っているようで、復帰自体が難しいとのこと。禍根を残さずに退職してもらう方法はありますか？
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