派遣先の皆様、契約締結時の情報提供を行っていますか？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、派遣先の情報提供義務とはどのような制度でしょうか？

Q、労働者派遣事業を行っていますが、2021年4月からの労使協定方式の一般賃金額の改定について、必要な対応を教えてください。

Q、労働者派遣法について、2021年改正があると聞きました。内容を教えてください。

Q、派遣社員の同一労働同一賃金について、派遣元として準備しなければならないことを教えてください。

Q、中小事業主の派遣会社ですが、派遣社員の労働時間管理にどのような注意が必要でしょうか？

Q、働き方改革の「同一賃金同一労働」に関連して派遣法の改正があると聞きました。 派遣会社として何か対応が必要となりますか。

Q、当社は派遣労働者を受け入れていますが、1か月前までA社から派遣されていた派遣労働者が今度は別の派遣会社B社から同じ課に派遣されてきました。この場合の個人単位の期間制限はA社から派遣され始めた日からの3年となるのでしょうか？

Q、派遣会社から来ている派遣社員が、ユニオン（合同労組）に加入し団体交渉を要求してきました。雇用主ではないため、応じる必要はないと考えていますが問題ありますでしょうか。

Q、特定労働者派遣事業を行っていますが、先日労働局から、許可申請をするか否かの問合せがありました。平成30年9月29日が期限とのことでしたが、どのような申請が必要なのでしょうか？

Q、労働者派遣事業の許可を取得したいと考えています。 許可要件を満たすための基準や準備、申請にあたっての留意事項を教えてください。

Ｑ、派遣労働者の「労働契約申込みみなし制度」とはどのような制度でしょうか。
当社は多くの派遣社員を受け入れているので、急に雇入れ義務が発生すると困ります。
派遣社員の活用を見直したほうがよろしいでしょうか。また、どのような点に留意が必要でしょうか。

Ｑ、この度あらたな事業展開として労働者派遣事業を始めました。許可制ということもあり、法律通りの規制に沿った運用が必要だと認識はしているのですが、かなり色々な届出や報告が求められています。これらを整理して教えてください。

Ｑ. 当社は労働者派遣会社です。クライアントに様々な業務の派遣スタッフを派遣していますが、製造や百貨店の催事販売員の派遣要請は派遣契約期間が短期になりがちで、対応に苦慮します。このような短期の派遣が、禁止されている日雇に当らないのはどのような場合でしょうか？

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Ｑ. 当社は、IT事業を行っており、常用の正社員を派遣することがあるため、5年前に特定労働者派遣事業者の申請をしました。来年平成30年の9月で特定派遣が廃止されてしまうため、新しい制度に切り替えるかどうかを悩んでいます。会社資産の条件などもありますが、まだ結論を先延ばしにしていてもいいのでしょうか？