ハラスメントと指導の境界はどこにあるのでしょうか？ | ガルベラ・パートナーズグループ
ハラスメント対策
ハラスメント対策｜ハラスメントと指導の境界はどこにあるのでしょうか？
2024/04/19
Ｑ、ハラスメントが疑われる相談が現場から上がってきました。部下のための指導との境界線はどのように判断したらよいのでしょうか。
回答を見る▶ハラスメント対策｜マタニティ・ハラスメントの対策について
2024/04/09
Ｑ、男性が比較的多い職場なのですが、マタニティハラスメントが起きない対策を講じるにはどのような対策が必要でしょうか。
回答を見る▶ハラスメント対策｜バレンタインデーにチョコレートを贈るのはセクハラに該当する？
2024/02/14
Ｑ、バレンタインデーにチョコレートやプレゼントを渡す行為は、セクシャルハラスメントになる可能性があるって、本当ですか？
回答を見る▶ハラスメント対策｜中小企業が取り組まなければならないパワハラ対策
2023/12/20
Ｑ、中小企業もパワーハラスメントの防止が義務付けされていると聞きました。どんな対策をすればよいのでしょうか？
回答を見る▶ハラスメント対策｜ハラスメントの種類と事業者が気をつけるべきことを教えてください
2023/09/20
Ｑ、『ハラスメントの種類と事業者が気をつけるべきことを教えてください』
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜【内部通報関連】人事労務の相談窓口を社外に設けることの意味
2021/12/01
Ｑ、ハラスメントや同一労働同一賃金への対応として会社に相談窓口を設置することが必要と言われています。社長の私としては、いつでも相談には乗るつもりですし、懇親会などでも社員と分け隔て無く会話をしているつもりです。「窓口」と言われても何が必要なのか分からないのですが、具体的な対応を教えてください。
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜今更聞けない パワーハラスメントへの取り組み
2021/07/30
Ｑ、パワーハラスメントに対して、企業で取り組みをしないといけないと聞きました。何をしないといけないのか教えてください
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜従業員からパワハラ申告に対して公平・円満な解決をするための視点
2020/12/21
Q、当社の従業員から「ある管理職からパワーハラスメントを受けている」との申告がありました。ただ、相談者と管理職の言い分が大幅に食い違っており、どちらが正しいのか分からない状況で双方が納得する解決方針を探るのが難しい状況です。どのような打開策がありますか？
回答を見る▶ハラスメント対策｜パワハラ防止法が成立しました！
2019/06/21
Q、パワハラ防止法案が成立したと聞きました。どのような内容の法律で、今後、企業は具体的にどのようなことをしなければならないのでしょうか？
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜【労務トラブル最前線】スマホ録音の隠し撮りは有効なのか？
2018/03/28
Q、当社社員から、上司との面談内容を隠し録音したものをパワーハラスメントの証拠として提示されました。確かに上司の指導内容に行き過ぎはあったかもしれませんが、そもそもこのような隠し録音などは許されるものでしょうか？
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜その言動、パワハラになっていませんか？
2018/03/14
Q、最近、事ある毎に「パワーハラスメント（以下パワハラ）」という発言を耳にします。厳しく指導しなければならない際にも躊躇してしまい、規律が緩んでいかないか心配しています。明確な基準はあるのでしょうか。
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜これってハラスメントになっちゃうの！？
2017/10/18
Ｑ、パワハラに関する事件が新聞に載っていました。近頃では、「マタハラ」という言葉も聞きますが、一体どういうことをさすのでしょうか？加害者にならないようにするには、どのような言動に気を付けるべきなのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜休職者のリハビリ勤務は認めるべき？
2017/08/31
Ｑ、現在メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間満了日の1ヵ月前に主治医の「就業が可能」とした診断書を付けて復職願いを提出してきました。本人としては復職には不安があるようで、復職当初は通勤訓練や短時間勤務などのリハビリ期間を希望しています。希望通りにリハビリ期間を設けないといけないのでしょうか？
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜マタハラ・パタハラ防止措置、義務化へ
2017/01/25
Ｑ、2017年1月からマタハラに対して厳しくなったと聞いたのですが、今までと比べて何が変わったのですか？また、実際にどういうことに気を付ければいいのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜対応期限まであと1か月！ストレスチェックはどう役立つ？
2016/11/01
Ｑ、ストレスチェックをまだ行っていません。ストレスチェックを行うことで、企業にはどう役立つのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜ストレスチェックを受けない従業員の対応は？
2015/11/10
Ｑ、この12月から従業員にストレスチェックを受けさせなければいけないということですが、従業員が拒否した場合には会社はどのように対応したらいいですか？
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜マタニティハラスメントにご注意を ～男女雇用機会均等法について～
2015/10/20
Ｑ、最近マタハラという言葉をよく聞きます。当社ではこれまで産休を取った社員もいませんので、社内に詳しい担当者もおりません。トラブルにならないように、どのような点に注意すればよいでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入２～
2015/08/25
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないということですが、これは産業医でないとできないのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入１～
2015/08/18
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないと聞きました。会社としてどのような準備を進めていけばよいのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜転ばぬ先の杖！休職に関する制度を制定していますか？
2014/10/21
Ｑ、メンタル不全で欠勤を繰り返す従業員がいるのですが、業務に支障が出てきています。メンタルにいたった原因は、おそらく会社のせいでないとは思うのですが、確信はありません。どのように対応すればいいでしょうか？
回答を見る▶検索
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