ベトナム大使館書類認証手続き当日の流れ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、駐日ベトナム大使館に直接行って書類認証手続きをしたいと思っています。当日はどのような流れで行われるのでしょうか。また、事前にどのような書類を持っていくべきでしょうか。

Ｑ、当社はソフトウェアを使った人材を募集しています。 しかし、優秀な人材は人件費もかかり、その募集が難航しています。 そこで優秀な外国人の採用も視野に入れていましたが、手続きの問題やサポート体制不整備で現実的ではありません。何か良い方法はないでしょうか。

Ｑ、ベトナムの公的機関に日本で発行された公文書を提出します。 その前に必要な手続きがあると聞きましたが、内容を教えてください。

Ｑ、日本でIT業を経営しています。知り合いがベトナムでIT人材を活用しているのですが、まだベトナムに現地法人を設立して雇用するというのは体力的にしんどいと思っています。
現地法人を設立する以外に、ベトナム現地の人材を雇用する方法はありませんか？

Ｑ、今度、ベトナムに行きます。ベトナムのお土産で日本人に喜ばれるものを教えて下ささい。

Q、今度、初めてベトナムで海外赴任をする予定です。ベトナムで生活する上での注意点を教えてください。

Q、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止により、出入国制限があった中でベトナムへの入国が可能となる条件が出たようですが、どのような内容でしょうか。（令和2年8月6日現在）

Q、ベトナムの経済成長が著しいので、ベトナム国内の消費市場に向けたネット通販を検討しています。日本企業が海外から直接販売することはできるのでしょうか？あるいは、ベトナムで現地法人を設立しなければベトナム国内でのネット通販は難しいですか？

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Q、今年4月に施行された、新在留資格「特定技能」に伴い、ベトナム人材に期待している日系企業のニュース、記事を最近多く見かけますが、ベトナムでは今どのような状況なのでしょうか？またベトナムからの特定技能人材の採用は可能なのででしょうか？

Q、日系記企業のベトナム国への注目度、進出が日に日に増していますが、何故そこまでベトナムが注目されているのでしょうか？　先日は日本の大手ドラッグストアもベトナムへ進出するとの記事がありましたが、イオンやファミリーマートといった日系の小売業の進出が何故そこまで進んでいるのでしょうか？

Q、隣国韓国との政治関係や経済関係が膠着をしている状況の中、日本と同様に韓国への投資や進出が勢いを増しています。日系企業のベトナム進出と韓国系企業のベトナム進出の違いは何が違うのでしょうか？

Q、ベトナム国の成長に伴い所得も増えていると聞いています。若者はスマートフォンを持ち、高層マンションが建設され、ひと昔前の新興国の姿はそこにはない感じがいたします。ベトナム経済は今後どのように発展するのでしょうか？

Q、昨年から続いている米中貿易摩擦、関税の問題。当社も中国に拠点、工場がありますが何らかの対策を打つ必要があると考えております。ある大手日系企業はベトナムへ生産を移管しつつありますが、当社のような中小企業はまだ様子を見ておりますが、ベトナム国で起きている現状を教えてください。

Q、ベトナムの統計総局は2018年12月27日、2018年の実質GDP成長率を7.1％と発表し、2008年のリーマンショック以降の10年間で最も高い成長を記録したと発表いたしました。日系企業の進出先として注目されて久しいベトナムだがこの流れは今後も続きますか？

Q、ベトナムで外国人の社会保険加入が義務付けられてと聞きましたが、対象はどのような方が義務付けられることになったのでしょうか？また日本からの駐在員、赴任者、出向者も対象となるのでしょうか？

Q、2018年も終わり、2019年が始まろうとしています。ベトナムにはテト休暇なる休暇があると聞いておりがテト休暇とベトナムの祝日について教えてください。

Q、ベトナムで自社の物（プロダクト）・サービスを提供、販売したいと考えております。 　輸入の規制、販売手法、ベトナム市場の特徴を教えてください。

Q、中国と取引をしている日系企業や他国の企業が、米中の貿易戦争の影響を踏まえ、生産拠点を中国からベトナム、または東南アジアへ移管している動きがあると聞いています。その動きは本当でしょうか？また今後この影響はベトナム進出を検討している場合どのような影響が起こり、また注意していくポイントがあれば教えてください。

Q、ベトナムへ出張してきた知人が「ベトナム人の購買力、消費に驚いた」と言っていました。ベトナム国の経済の印象はまだまだと思っていましたが、ベトナム経済はどのように発展しているのでしょうか？また日系企業の進出状況はどのような状況ですか？

Q、ベトナムに進出しテト休暇を初めて経験しましたが、テト休暇後の退職者が後を絶ちません。テト休暇後は退職者が増えるとは聞いていましたが、ここまでとは正直驚いていますが、まずは退職に関する手続きで押さえておくポイントを教えてください。また勤怠不良のスタッフも見受けられ、解雇したいと思っていますが、通常に解雇しても問題ないでしょうか？