年次有給休暇|確実に有給年5日取得させるために注意すべきことは?
2019/03/01
Q、まもなく年次有給休暇の年5日取得が義務化されます。半日単位年休や時間単位年休、会社独自の特別休暇の取得も、「年5日」にカウントしてよいのでしょうか。また、育児休業等の関係で、どうしても年5日取得できなかった場合でも、法違反となるのでしょうか。
回答を見る▶
年次有給休暇|【働き方改革】どうする? 有給休暇の5日取得義務化
2018/11/12
Q、働き方改革の改正により、平成31年4月から、会社は従業員に対して、毎年5日以上の有給休暇を取得させなければならなくなると聞きました。会社は具体的に何をしなければならないのでしょうか。
回答を見る▶
年次有給休暇|有給休暇対策を何とかしたい~時間単位年休・半日年休を導入しよう~
2015/04/28
Q 当社は小売業を営んでいますが、店舗の人員もギリギリでシフトにも余裕がありません。従業員に有給休暇を取らせるのが現実的に難しいのですが、何かよい方法はありませんか?
回答を見る▶
年次有給休暇|人事担当者様レベルアップシリーズ ~有給休暇について整理しよう~
2015/02/17
Q 新聞報道で「2016年4月から社員に年5日分の有給休暇を取らせるよう企業に義務付ける」とありました。現在でも有給休暇は与えないといけないものだと思うのですが、何が変わるのですか?
回答を見る▶