『高度外国人材を採用する方法』 | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、採用活動を行うにあたり、日本の留学生をはじめとする外国人の採用を検討しているのですが、日本国内にいる高度外国人材の採用がなかなか難しいので、どうしたらいいでしょうか？

   

Ａ、厚生労働省「外国人雇用状況」の届出（平成28年10月現在）より、専門的・技術的分野の在留資格者（就労目的で在留が認められる）が約20万人。文部科学省・独立行政法人日本学生支援機構の外国人留学生在籍状況調査（平成28年5月1日現在）によると、外国人留学生は約23万人（就学中の学生数で卒業見込み者数ではない）。

まるまるこれらの人数の合計が求職者数ではないので、日本国内で外国人人材を十分確保できる人数とは言えないので、日本での外国人採用にも苦戦を強いられてしまいます。

そこで、アジア各国に企業が出向いて、日本で働きたい優秀な外国人（大学生・大学卒者など）を現地で採用活動を行い、人材確保している動きが既に出てきております。

優秀な外国人の採用を検討しているのであれば、現地に出向いて直接採用するのも一つの手です。

   

解説（公開日：2017/09/22　最終更新日：2017/11/24）

 

厚生労働省ならびに総務省の調査から、日本の人口、労働力の今後の見通しは減少傾向にあると発表されています。厚生労働省「働き方改革」の実現に向けて、首相官邸『働き方改革実行計画』には「多様な女性活躍の推進」、「高齢者の就業推進」、そして「外国人材の受入れ」とされており、人出不足を何とか解消していきたいと考えております。

外国人材の受入れにおいて、労働ビザ、受入れ環境、既存従業員の教育、定着、業務能力など様々な問題が起こることも予想されています。そのような懸念材料が少しでも影響がないとされる優秀な外国人材「高度外国人材」を、どのように確保できるのかをご案内いたします。

 

日本国内での採用活動としては、既にお使いでご存知であるかと思いますが、

• ・直接募集で求人掲載
• ・新卒留学生の採用は大学など教育機関や合同企業説明会参加
• ・人材紹介会社を利用

が主となります。

 

直接募集の方法は、採用コストを抑えてできる方法で、自社Webサイトでの求人掲載やハローワークでの募集がありますが、留学生や外国人コミュニティでのつながりがあるFacebook、TwitterなどのSNSを活用して募集告知を出すことも、最近では有効になってきているようです。またSNSの活用としてこちらからアプローチできる方法としてLinkedIn（リンクトイン）も有効です。日本人の個人情報に関して敏感な状況と違って、外国人の方々は個人情報に関して比較的オープンにされて、自分を売り込んでいく姿勢があるので、経歴などの個人の詳細を掲載されているので、興味持った方へのアプローチが可能になります。

 

新卒留学生の採用は、留学生の受入れ者数の多い大学などの教育機関で、説明会への参加で一人でも多くの留学生と接触できる機会で、自社のアピールをしていただくことになります。また、合同企業説明会の参加で日本人学生が多い中、日本人学生と同じように就職活動を行っている留学生と接触し、自社アピールをしていただく機会として有効で、日本人学生と同じ選考基準ではなく、外国人留学生としての特別な選考基準を設け、留学生が選考を受けやすく、興味が持てる方法などを構築していただくこともお勧めです。

 

人材紹介会社の利用は、中途採用者や専門的な技術やマネジメント職をピンポイントで採用する場合に有効です。大概の人材紹介会社が成功報酬型の紹介料となるシステムなので、紹介会社からの候補者を採用に至るまではコストが掛かりません。

現在、外国人社員を雇用する企業も増えつつあり、今後外国人を雇用することを検討している企業も増えつつあるようで、日本国内の外国人の限りあるパイの中での採りあいにもなっております。

 

そこで最近増えつつあるのが、企業が海外（主にアジア諸国）に出向いて優秀な外国人を確保して直接採用を行っております。日本に比較的近い中国や韓国、そして東南アジア各国の中でも、タイ、ベトナム、インドネシア、フィリピンにおいて、日本で働きたい、日本が好き、日本への憧れ、日本で働くことでステイタスが上がるなど、日本に興味を持つ外国人が多いとも言われております。そういった日本に興味のある外国人がいる現地に出向いて、優秀な外国人を直接採用する取り組みを行う企業があり、有効な方法となります。

 

ガルベラパートナーズグループのアセアン・フォーカスでは、外国人採用支援・人材紹介サービスを行っております。採用に関するご相談などがございましたら、弊社海外拠点の中国やベトナムにオフィスがあり、また各国の提携会社と連携して、現地に出向かれた際の外国人採用や海外採用セミナー活動のサポートも承ります。

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