海外駐在員の所得税と社会保険　～ベトナム編～ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　当社ではベトナム進出を検討しています。現地法人に駐在員を送るつもりですが、処遇を検討する上で参考にしたいので、現地の個人所得税や社会保険について教えてもらえませんか？

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Q　最近、海外投資をはじめる人がまわりに増えています。どれくらいのお金を準備して、どのような方法で進めればいいのでしょうか？

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Q　2015年4月現在、日本企業がどの国にどのくらい進出しているかなど、海外進出状況を知りたいのですが、なにかこれらを掲載している公的な資料はありますか？

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Q　当社はベトナムに現地法人を置いています。現地での新たな投資のため、日本本社から貸付を考えています。ベトナムでは、このような親子ローンについて、なにか規制や留意点はあるのでしょうか。

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Ｑ、中国の現地法人から日本本社にサービスフィーの海外送金をする際の税金やその他の留意点について教えてください。また、駐在員が中国から日本に送金する際の留意点についても教えていただけますか。

Q　香港の現地法人で、定款に事業目的を記載していない会社があるようですが、香港では事業目的は決めなくてもいいのでしょうか？

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Q　2015年4月現在、日本企業がどの国にどのくらい進出しているかなど、海外進出状況を知りたいのですが、なにかこれらを掲載している公的な資料はありますか？

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Q　タイの労働時間や時間外、休日、休暇に関する法規制を教えてください。また、割増賃金の料率についても教えてください。

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Q　タイでは、外国人・外国法人による会社設立に規制があると聞いています。どのような規制があるのかを教えてください。

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Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その３＞

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Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その２＞

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Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その１＞

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Q　サービス業を営んでいますが、このたび東南アジアに現地法人を設立し、社員を駐在させることになりました。本やネットでは海外駐在員の給与決定方式は購買力補償方式と併用方式のいずれかとのことですが、どちらがいいでしょうか？

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Q　中国の産前産後休暇や育児休暇に関する法律上の決まりと、その期間中の給与の支給について教えてください。

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Q　香港に拠点を設けようと思っています。日系企業が香港に進出するにあたって、考えられる組織形態と、そのなかでも特に現地法人のメリット、デメリットについて教えていただけませんか？

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Q　日本から中国に商品を輸出したいと思っています。日本側で輸出できる商品であるかどうかは確認できるのですが、中国側で輸入できるかどうかについては、どのように確認を進めればいいでしょうか？

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Q　縫製業を営んでいます。現在、海外では中国とベトナムに協力工場と提携し、技術指導をしながら委託生産を行っていますが、人件費コストが高くなり、ミャンマーを検討しています。実際のところ、ミャンマーの工員の人件費はどれくらいなのでしょうか？

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Q　日本製の自社商品を中国へ輸出する予定です。CCC認定（製品認証）やCIQ（検疫）などに関しては準備が整いました。しかし中国の国家標準GBも確認してほしいと中国のバイヤーより連絡がありました。国家標準GBについて教えていただけますか？

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Q　輸出加工を行うため、ベトナムへの進出を検討しています。進出先について、ハノイとホーチミンが考えられますが、これら２都市のメリット・デメリットを教えてください。

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Q　中国企業に当社（日本）で製造したものを輸出したいと思っているのですが、現地に法人がなければ取引できないと言われました。中国（たとえば上海）で会社を設立、運営するのは、どれくらいコストがかかりますか？

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