新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響に伴う在留資格の各取扱いについて | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止により、入管へ来庁を控えてほしいとのことですが、届出・申請に係る受付期間の延長などがあるとのことで、どのような取扱いになっているのでしょうか。

    A、出入国在留管理庁より、帰国困難者に対する在留資格申請及び在留資格認定証明書交付申請の取扱いについて　　　　　 　　　

解説（公開日： 　最終更新日： ）

 

『新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う出入国在留管理庁の取り組みについて』

 

在留申請窓口の混雑緩和として在留関係諸申請については、在留期間の満了日の3か月後まで申請を可能としています。

 

■在留カード関係の届出・申請について

在留カードに係る法定の届出・申請期間の末日（在留カードの有効期間満了日を含む）が3月、4月、5月、6月又は7月中である方については、その末日から3か月後までに、届出・申請を行っていただくことで差し支えありません。

1. ・在留カードの氏名等の記載事項の変更届出
2. ・在留カードの有効期間更新申請
3. ・在留カードの紛失等による再交付申請

 

■帰国困難者（帰国予定者が帰国できない事情がある者）

○「短期滞在」で在留中の者

　⇒「短期滞在（90日間）」の在留期間更新を許可

○「技能実習」又は「特定活動（外国人建設就労者（32号）、外国人造船就労者（35号））で在留中の者が、これまでと同一の業務で就労する場合

　⇒「特定活動（6か月就労可）」への在留資格変更を許可

○「留学」の在留資格で在留していて就労を希望する場合

　⇒「特定活動（6か月・週28時間以内のアルバイト可）」への在留資格変更を許可

○その他在留資格で在留中の者

　⇒「特定活動（6か月・就労不可）」への在留資格変更を許可

 

■在留資格認定証明書交付申請の取扱い

在留資格認定証明書の有効期間は、通常は「３か月間」ですが、当面の間「６か月間」に延長されます

 

◆新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響による雇用状況の悪化のため解雇、雇い止め、自宅待機等となった方について◆

① 就労を目的として在留する在留資格の方のうち、以下の方は、現に有する在留資格のまま在留が認められます。

1. （１）雇用先から解雇又は雇止めの通知を受けた方で就職活動を希望する方
2. （２）雇用先から待機を命じられた方で復職を希望する方
3. （３）雇用先から勤務日数・勤務時間の短縮を命じられた方で，引き続き稼働を希望する方
4. （４）その他上記（１）ないし（３）に準ずる方

また、資格外活動の許可も可能です。

雇用先企業の都合により当該状況にあることを証する文書を提出してください。資格外活動期間は、許可の日から６か月又は現に有する在留期間の満了日のいずれか一方で、先に到来する日となります。

 

② 上記①の状態のまま在留期間を迎える方については、就職活動を目的とする「特定活動」への在留資格の変更が認められます。

雇用先企業の都合により当該状況にあることを証する文書を提出してください。

資格外活動の許可も可能です。資格外活動については、許可の日から６か月又は現に有する在留期間の満了日のいずれか一方で、先に到来する日となります。

新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う雇用悪化の影響が継続している場合は在留期間の更新（６か月）が可能です。資格外活動の許可も可能です。

（注意）在留期限が到来する時点で、残りの待機期間が１か月を超えない場合や、勤務時間短縮により稼働している方について、勤務時間が待機時間を上回っている方の場合は、現に有する在留資格のまま在留期間の更新が可能です。この場合、原則として在留期間は「１年」が決定されます。

 

③ 留意点

（１）就職活動又は待機期間による「特定活動」で在留する方が、復職等することとなった場合は、速やかに在留資格の変更許可申請を行ってください。

（２）待機期間中又は勤務短縮期間中の方が資格外活動許可申請を行う場合は、受入れ機関から資格外活動を行うことについての同意を得てください（同意を得ていることを申請時に申し出てください。）。

（３）上記取扱いは技能実習生の方を除きます。

 

ガルベラ・パートナーズグループでは、在留資格申請、外国人採用支援、人材紹介、雇用手続・管理、英語・中国語・ベトナム語の雇用関係書（雇用契約書、就業規則、給与・税金・社保などのガイドブック）、事業協同組合設立サポート、登録支援機関申請手続支援などのコンサルティングを行っております。お気軽にお問い合わせください。