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ガルベラ・パートナーズ Q&Aブログ
助成金・補助金・給付金|令和7年度キャリアアップ助成金(正社員化コース)変更点
2025/03/28
Q、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の支給要件が変更になると聞きました。どのように変わる予定でしょうか。
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経営|人事考課制度の柔軟で効率的運用方法
2025/03/25
Q、人事考課制度の運用に際して、エクセルファイルを使って考課対応しています。
システム導入を検討しましたが、自社独自の制度設計や、後から柔軟に修正も想定したいので形が決められたシステムよりも上記ファイルを使ったほうが効果的です。
しかし、全員分の進捗状況を確認したり、アラートの連絡をすることが手間で時間が割かれています。
良い方法はないでしょうか。
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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2025年04月)
2025/03/25
経営者にかかわる法改正情報(2025年04月)
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所得税|平成21年及び平成22年に取得した土地等を売却した時の特例について
2025/03/24
Q、私は、この度不動産(マンション)を売却しました。昨今の不動産価格上昇で利益が出ているのですが、このマンションは、平成22年に購入したマンションです。この年度に購入した不動産については、売却益に対して、何か特別控除があると聞いたのですが本当ですか?
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育児介護休業|育児介護休業法改正で4月から何が変わりますか?
2025/03/21
Q、育児介護休業法改正で4月から何が変わりますか?
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中国|中国情報:中国におけるブランド開拓について
2025/03/19
Q、中国で日本の商品の市場開拓・販促を行いたいと考えています。中国での日本ブランドの商品は販売する方法を教えてください。
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社会保険|【再確認】マイナンバーにて健康保険・厚生年金保険の住所変更届・氏名変更届が簡略化
2025/03/04
Q、社会保険に加入している従業員が転勤と結婚を機に氏名と住所が変更になりました。どうすれば良いですか?
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助成金・補助金・給付金|中小企業省力化投資補助金(一般型)の公募が発表されました
2025/02/28
Q、中小企業省力化投資補助金(一般枠)の公募が始まったと聞きました。どのような補助金でしょうか。
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中国|中国情報:2025年度外国企業の中国進出環境の整備について
2025/02/27
Q、先日、発表された2025年安定外資行動方案について教えてください
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その他|ポイントを利用して物品を購入した時の税務会計処理について
2025/02/26
Q、ポイントを利用して物品を購入した時の税務会計処理について教えてください。
消費税の論点も交えて詳しく、分かりやすく教えてください。
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経営|人事考課制度有無によって、経営にどのような違いがあるのか
2025/02/25
Q、人事考課制度がないことに何か問題はありますか。
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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2025年03月)
2025/02/25
経営者にかかわる法改正情報(2025年03月)
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外国人雇用|在留資格者の受入実績がなくても登録支援機関になれますか?
2025/02/20
Q、在留資格者の受入実績がなくても登録支援機関になれますか?
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年金|iDeCoと企業型DCの違い
2025/02/18
Q、今まで、iDeCoに加入してきましたが、転職して会社の企業型DCに加入するか迷っています。どちらが得なのか?iDeCoと企業型DCの違いがよくわかりません。
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手続き|マイナンバーカードの健康保険証利用のメリット
2025/02/04
Q、就職・転職後は、医療機関にかかる場合どのように受診したら良いのでしょうか。
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助成金・補助金・給付金|最後の公募:事業再構築補助金第13回目の公募が発表されました
2025/01/30
Q、事業再構築補助金の第13回目の公募が始まったと聞きました。前回との違いは何でしょうか。
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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2025年02月)
2025/01/27
経営者にかかわる法改正情報(2025年02月)
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エンゲージメント|優秀な若手人材に長く勤めてもらうための施策とは
2025/01/27
Q、優秀な若手従業員の退職を防ぐために、何か有効な施策はありますか。
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注意喚起|【重要】弊社の偽サイトにご注意ください
2025/01/24
平素より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
最近、弊社を装った偽サイトと思われるサイトが確認されております。
これらの偽サイトは弊社の名称を使用し、あたかも公式サイトであるかのように装っておりますが、弊社とは一切関係ございません。
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メンタルヘルス|休職を命じる場合の対応について
2025/01/23
Q、医師の診断によりメンタル不調による労務不能の診断を受けた従業員がいるのですが、会社としてはどのように対応しなくてはならないでしょうか。
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