今さら聞けない36協定の適正化のポイント！ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　時間外労働に関する36協定の締結をする際に、1カ月45時間を超える場合は特別条項が必要と理解していますが、特別条項付の36協定を締結すると労基署の監督を受けやすくなるという噂を聞きました。とりあえず、1カ月45時間で届出しておきたいと思いますが、違法となりますか？

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Q　先の衆議院解散の理由ともなった消費税率10％への引上げですが、そもそも10％に上げるために軽減税率の適用も視野にいれた検討をするということが前提だったはずのこの『消費税の軽減税率』とは、いったいどういうものなのでしょうか。

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Q　友人が新しくビジネスにチャレンジしようとしています。その友人はあまり資金がないのですが、事業自体は非常に将来性が高く、収益もある程度見込めそうです。そこで、私（個人）が資金を出資しようと考えていますが、その場合に何か優遇措置はありますか？

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Q　平成27年からマイナンバー制度がはじまると聞きましたが、マイナンバー制度の導入で会社は何か注意すべきことはありますか？

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Q　当社はこのたび、インドネシアに現地法人を設立して駐在員を派遣しようと思っています。その者の給与に係る個人所得税について、算定の方法を教えていただけませんか？

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Q　事業承継税制が使いやすくなると聞きました。どのように使いやすくなったのか教えてください。

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Q　新規事業向けの資金調達法って何かありませんか？

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Q　税務調査で給料と業務委託がよく問題になると言われます。いったいどういう事でしょうか？

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Q　現在新しく設立した中国現地法人の労働契約書を作成しています。作成にあたっての注意点を教えてください。

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Q　当社では、外勤の営業職に事業場外労働のみなし制を適用しております。就業規則と勤務実態が合わなくなってきており、改定を検討しておりますが、労基法の表現があいまいで、どこで線引きをすべきか分かりにくく感じています。

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Q　マイカー通勤・自転車通勤の方の通勤手当の非課税限度額が改正されたようですが、どのような改正ですか？そもそも通勤手当の非課税限度額とは何ですか？

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Q　新たな事業を立ち上げようとしていますが、経営者の友人から経営革新計画の作成をするとよいと言われました。経営革新計画とは、どのようなものなのでしょうか。そして、作成するとどんなメリットがあるのでしょうか。

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Q　役員の社宅家賃を会社の経費として算入することは可能でしょうか。

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Q　中国現地法人で、出産後にそのまま病欠証明書を提出して長期間休んでいる社員がいます。しかし、提出された病欠証明書が本物かどうかを疑っています。中国では社員が偽物の病欠証明書を提出することがあると聞きますが、本当でしょうか。

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Q　会社と従業員代表との間で、労使協定を締結しなければならないものがいろいろあると思いますが、これらについて、詳しく教えてもらえませんでしょうか。

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Q　生産性向上設備投資促進税制の場合、購入する資産の取得価額要件が意外と大きく、うちのような体力のない中小企業ではそこまでの設備投資資金を出せないので税制の恩恵を受けることができないのですが、なにか他の制度は無いものでしょうか？

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Q　当社は国内事業が中心で、景気回復もあり順調に業績を伸ばしています。しかし、この状態に安住することなく、従業員のためにも、自分の家族のためにも永続的に自社を発展させたいと考えています。漠然としていますが、最近で何か参考になる事例やトレンドがあれば教えて下さい。

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Q　父は老人ホームに入所し退所しないまま老人ホームで亡くなりました。老人ホーム入所前に居住していた自宅が空き家となっていますが、相続税の計算の特例を受けることができますか？

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Q　毎月、給与計算をする際、残業手当や残業時間について端数処理をしなければならないときがあります。端数処理については法律で定められていると聞きますが、そのあたりを詳しく教えてもらえますか？

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Q　私は不動産業を営んでいますが、消費税を計算する際に計算方法によっては、納税額が少なくなる場合があると聞きました。その計算方法とは、どんな内容なのでしょうか。またなぜそんなに変わるのでしょうか。そして、どの方法を選べば有利になるのでしょうか。

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