【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、当社では新たに、四半期ごとの営業インセンティブ制度を検討しています。年4回の支給が予定されていますが、法令上の取扱いで注意すべき点はありますか？

Ａ、賞与制度の設計（算定方法、支給回数）については、各企業様の制度設計により様々な制度が存在しますが、支給回数が年4回以上になりますと、社会保険料の算定方法が変更になりますのでご注意が必要です。

 

解説（公開日： 　最終更新日： ）

 

賞与支給の際における社会保険料納付方式として、通常は「被保険者賞与支払届」を日本年金機構へ提出することになります。

ただし、この取扱いは、年3回までの賞与についての取扱いであり、年4回以上の賞与については、下記通達のとおり、特別の取扱いになりますのでご注意ください。

通達の内容を要約をいたしますと、主なポイントは次の3点です。

1. ①7月1日起算日とする1年間の総支給額で考えること。
2. ②同一の性質を有する賞与制度が年4回以上の定めになっている又は年4回以上支給された場合に適用されること。
3. ③7月1日前の1年間に受けた賞与の額を12で除して得た額を標準報酬月額の定時決定等に際に加算すること。

 

１ 報酬の範囲

（１）毎年七月一日現在における賃金、給料、俸給、手当又は賞与及びこれに準ずべきもので毎月支給されるもの（以下「通常の報酬」という。）以外のもの（以下「賞与」という。）の支給実態がつぎのいずれかに該当する場合は、当該賞与は報酬に該当すること。

1. ア 賞与の支給が、給与規定、賃金協約等の諸規定（以下「諸規定」という。）によって年間を通じ四回以上の支給につき客観的に定められているとき。
2. イ 賞与の支給が七月一日前の一年間を通じ四回以上行われているとき。

したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定（七月、八月又は九月の随時改定を含む。）による標準報酬月額が適用されるまでの間は、報酬に係る当該賞与の取扱いは変らないものであること。

 

（２）賞与の支給回数の算定は、次により行うこと。

1. ア 名称は異なつても同一性質を有すると認められるもの毎に判別すること。
2. イ 例外的に賞与が分割支給された場合は、分割分をまとめて一回として算定すること。
3. ウ 当該年に限り支給されたことが明らかな賞与については、支給回数に算入しないこと。

 

２ 賞与に係る報酬額の算定

（１）賞与に係る報酬額は、標準報酬月額の定時決定又は七月、八月若しくは九月の随時改定の際、次により算定すること。

1. ア 七月一日前の一年間に受けた賞与の額を一二で除して得た額
2. イ 七月一日以前一年内に諸規定により賞与の支給回数が変更され、新たに当該賞与が報酬に該当したときは、変更後の諸規定による賞与の支給回数等の支給条件であつたとすれば同日前一年間に受けたであろう賞与の額を算定し、その額を一二で除して得た額

 

（２）１の（１）に該当する事業所に使用される者の資格取得時における賞与に係る報酬額は、当該事業所において、同様の業務に従事し、同様の賞与を受ける者の賞与に係る報酬の平均額とすること。

 

（３）賞与に係る報酬の額に変動があっても、当該変動に基づく随時改定は行わないこと。

また、通常の報酬に著しい変動があり、随時改定（七月、八月又は九月の随時改定を除く。）を行う場合は、新たに賞与に係る報酬の額を算定することなく。（１）又は（２）に基づき算定した賞与に係る報酬の額を変更後の通常の報酬の額に加算すること。

 

賞与の回数が増えるのは、労働者にとって喜ばしいことではありますが、人事労務管理が複雑化したり、社会保険料の納付が労働者にとって分かりにくくなる副作用もありますので、総合的な検討が必要になろうかと思われます。

 

弊社では、実務的な観点から、労務管理や人材管理の整備をご支援させていただいております。人事労務管理でお悩みの場合は、お気軽に下記問い合わせフォームよりお申し付けください。