【高年齢雇用継続給付】転職したらどうなる？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、高年齢雇用継続基本給付金を受給しながら働いていた会社を退職し、転職しました。
次の会社でも高年齢雇用継続基本給付金を受給できますか？
退職から再就職までの間で、雇用保険の被保険者期間に空白がある場合は受給できませんか？

     

Ａ、高年齢雇用継続基本給付金は、転職した場合でも一定の要件を満たせば転職先で引き続き受給できる可能性があります。
また、転職の状況によって、高年齢雇用継続基本給付金が受給できない場合でも、「高年齢再就職給付金」の対象となる場合があります。

 

解説（公開日：2025/11/19）

高年齢雇用継続給付には、雇用保険の給付金として、「高年齢雇用継続基本給付金 」と「高年齢再就職給付金 」の2種類があります。

 

「高年齢雇用継続基本給付金」は、原則60歳時点の賃金と比較して、60歳以後の賃金が75％未満となっている場合で、以下の要件を満たした方が対象となります。

 

「高年齢雇用継続基本給付金」の受給資格

では、上記の受給資格を満たし、Ａ社で高年齢雇用継続基本給付金を受給している方が、Ｂ社へ転職した場合、引き続きＢ社で高年齢雇用継続基本給付金を受給することができるのでしょうか。

ケース別に説明していきます。

 

【ケース1】Ａ社を退職し、雇用保険の被保険者期間に空白がない状態でＢ社へ転職した場合。

 

【ケース２】Ａ社を退職後、Ｂ社に転職するまでに1年を超える雇用保険の被保険者期間の空白がある場合。

 

【ケース３】Ａ社を退職後、Ｂ社へ転職するまでに１年未満の雇用保険の被保険者期間の空白があり、空白期間中に基本手当(失業給付)等を受給しなかった場合。

 

【ケース４】Ａ社を退職後、Ｂ社へ転職するまでに１年未満の雇用保険の被保険者期間の空白があり、かつ空白期間中に基本手当(失業給付)等を受給した場合。

【ケース２】や【ケース４】で「高年齢雇用継続基本給付金」を受給できない場合であっても、下記に該当すれば「高年齢再就職給付金」を受給できる場合があります。

 

「高年齢再就職給付金」は、原則、退職後、基本手当(失業給付)等を受給中に再就職をした方で、以下の要件を満たした方が対象となります。

※高年齢再就職給付金は、再就職手当と併給ができないことに注意が必要です。

 

「高年齢再就職給付金」の受給資格

「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」どちらの場合も、改めてＢ社を経由して管轄のハローワークに「受給資格確認」と「支給申請」の手続きを行う必要があります。

 

給付金の受給対象かどうか、今後の手続きについて等、Ｂ社の担当者やハローワークに相談する際は、上記を参考にご自身の状況を伝えてみてください。

 

また、社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、このような手続きや制度に関するご相談を随時承っております。どうぞお気軽にご相談ください。