【育児時短就業給付金】が受給できる条件は？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、復職後に時短勤務をする場合にもらえる給付金ができたと聞きました。時短勤務をしている間はずっと給付金をもらうことができるのですか？

   

Ａ、時短勤務にかかる「育児時短就業給付金」は、2025年4月から創設されました。
2歳に満たない子を養育するために時短勤務をした場合に、時短勤務前に比べて賃金が低下するなどの要件を満たすときに受給できます。
時短勤務をしている期間すべてが無条件に給付金の受給対象となるわけではありません。

 

解説（公開日：2025/05/21）

 

育児中の柔軟な働き方のひとつとして、時短勤務制度を選択しやすくすることを目的に、2025年4月から「育児時短就業給付金」が創設されました。

 

これは、2歳未満の子を養育するために、短時間勤務制度を利用している従業員を対象に、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の1割を支給する制度です。

 

１）支給対象となる時短制度

支給対象となる育児時短就業とみなされる時短制度は、会社が定める通常勤務の1週間あたりの労働時間（所定労働時間）よりも、短時間で勤務する場合を指します。

短縮の内容により、対象となる場合とならない場合がありますので、条件の確認が必要です。

 

特別な労働時間制度の定期用がある場合の違い

 

２）受給できる条件

受給対象者

下記条件を両方満たす方が対象です。

 

受給対象月

下記条件を両方満たす月について受給できます。

 

育児休業から引き続き育児時短就業をした場合の例

参考：育児時短就業給付の内容と支給申請手続き（厚生労働省：PDF）

 

３）受給できる金額

育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額が受給できます。

ただし、以下条件の場合は受給できません。

 

４）よくある質問

 

2025年10月以降は、柔軟な働き方を実現するため、始業時刻等の変更や、テレワーク等の取入れなど、従業員が選択して利用できるようにする措置を講ずる必要があります。

社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、労務相談だけでなく、法改正による規定の改定や社内措置の検討についてのサポートもご提供しております。

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