【出生後休業支援給付金】いつまでに生まれた子が対象になる？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、2025年4月から新設された出生後休業支援給付金は4月以前から育休に入っている人や、3月までに生まれた子でも受給対象になりますか？

     

Ａ、4月1日時点で既に育児休業中の場合、4月1日以降に14日以上の育児休業を取っている場合は受給対象になる可能性があります。
全ての人が受給対象になるわけではないので、その他の要件も確認が必要です。

 

解説（公開日：2025/07/03）

 

出生後休業支援給付金

両親が同一の子に対して一定の期間内に育児休業（一定の要件あり）を取得する場合に、育児休業給付金（出生時育児休業給付金）の上乗せとして雇用保険で新たな給付金が2025年4月より創設されました。

これから育児休業に入る方のほかに、4月1日時点で既に育児休業に入っている方でも要件に当てはまれば、申請することが可能です。

 

※以下、4月1日時点で既に育児休業に入っている方に限定した内容となっています。

 

要件

それぞれの対象期間について説明します。

 

被保険者としての対象期間
（2025年4月1日以降の育児休業期間で確認します）

父親側、母親側それぞれいつからいつまでか確認しましょう。

     

配偶者の対象期間
（2025年4月1日以前の期間も含めることができます）

被保険者の配偶者側の対象期間を確認しましょう。

 

配偶者側の対象期間がいつからいつまでかを確認しましたが、配偶者が必ずしも雇用保険の被保険者であるとは限りません。フリーランスや会社役員等で育児休業を取ることができる立場ではないこともあります。

そのため、配偶者側には「育児休業を要件としない場合」という枠が設けられています。

 

また、育児休業を取得できる立場にあるにもかかわらず本人の意思等で取得しないケースは「育児休業を要件としない場合」には該当しませんのでご注意ください。

   

まとめ・ポイント

 

提出期限

時効が完成するまでの期間（2年間）

 

原則として、出生時育児休業給付金または育児休業給付金の支給申請と併せて行うことになっていますが、4月1日時点で育児休業中の方の場合は、既に給付金を受給済みというケースがあります。

また、パンフレット等には『被保険者の育児休業開始日から起算して4か月を経過する日の属する月の末日まで』と記載されていますが、時効が完成するまでは申請可能です。

過ぎてしまったからといってあきらめる必要はありません。

ただし、各種給付金は育児休業中の所得補填という目的がありますので、支給申請期間中にすみやかに申請するようにしてください。