人材採用の悩みは人事制度の導入で解消できます！ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、人材がなかなか採用できません。何か良い対策はないでしょうか？

 

Ａ、まずは人事制度を導入してみてはいかがでしょうか。人事制度の導入が、なぜ求人難に役に立つのでしょうか？以下の解説をぜひご覧ください。

 

解説（公開日：2017/07/14）

まずは人事制度を導入すべき企業とはどんな企業かをお伝えします。

 

1)急成長している企業

⇒社長や役員の目が届かなくなる規模（30名前後）になったら、人事制度を導入すべきです。

 

2)人材育成の仕組みがない企業

⇒私どもが導入をご支援する人事制度は「人事考課制度」であり、従業員育成型の人事制度です。仕組みがない企業は人事制度で教育をすべきです。

 

3)人材採用に苦労をしている企業

⇒公平・公正な評価をすることができる人事制度は採用面でも役立ちますが、離職防止に役立ちます。採用の強化よりも、離職を防ぐことが必要ですので、離職防止策がない企業は人事制度を導入すべきです。

 

人事制度は上記のいずれか、もしくは複数に該当する企業が導入すべき制度であると共に、「ヒト・モノ・カネ」と一般的に言われる経営資源の中でも最も重要な「ヒト」にフォーカスした制度です。

 

ではなぜ、人事制度を導入すると、人材採用に役立つのでしょうか？

上記でも記載したとおり、人材採用時に健全な企業であることをアピールすることにも役立ちますが、やはり離職防止という面が大きいでしょう。

離職理由の上位を占めるのが「給与の不満」「仕事のストレス」「会社の将来に不安」などです。また「能力開発の機会が少ない」や「能力・成果が正当に評価されない」という理由もあるようです。

これらの理由の多くは人事制度の導入により解決できます。ですから、人事制度の導入は離職防止につながるのです。

 

人事制度についてお話を聞いてみたいという方はお気軽にご相談ください。

また「既に人事制度を導入済だ」という方には、採用面でも私どもはご支援が可能です。