労働者派遣法改正で特定労働者派遣事業はどうなりますか？ | ガルベラ・パートナーズグループ
労務
労務管理｜労働者派遣法改正で特定労働者派遣事業はどうなりますか？
2015/10/13
Q 特定労働者派遣事業を営んでいますが、法律改正で特定労働者派遣という区分がなくなったと聞きました。すぐさま派遣事業ができなくなるわけではないようですが、続けていくにはどうすればいいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜障害者雇用対策２～書類作成・行政調査への適切な対応について～
2015/10/06
Q 当社は障害者雇用の法定雇用率が達成できていません。毎年の報告書や納付金の納付書など提出書類が多く、また行政調査など対応すべき部分が多く困っています。分かりやすく説明をしてもらえませんか？
労務管理｜障害者雇用対策～法定雇用率２％未達成のペナルティについて１～
2015/09/29
Q 「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」という機関から、障害者雇用制度についての調査の通知が来ました。これはどのような制度で、対応しない場合にはどのようなペナルティが科されるのでしょうか？
労務管理｜労働時間の基本～日をまたいだ残業（24時超え）の計算～
2015/09/22
Q 当社では、定期的に夜間作業が発生する場合があり、深夜24時を過ぎて、翌日の早朝まで作業が続く場合があります。社員には、作業完了後に帰宅させて休息をとらせるようにしていますが、この場合の労働時間や賃金の計算はどうなりますか？
労働時間｜東京労働局・過重労働撲滅特別対策班 通称「かとく」とは？
2015/09/08
労務管理｜法定休日と所定休日～就業規則ですっきり定める方法をご紹介します～
2015/09/01
Q 就業規則の見直しを進めています。基本的には週休２日なのですが、法定休日をどのように記載するかについて悩んでいます。日曜日のみを法定休日と決めて、土曜日と区別してもいいのですが、土曜日と日曜日で割増賃金に差があるのも、どうも不平等があるように感じています。すっきり定める方法はありませんか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入２～
2015/08/25
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないということですが、これは産業医でないとできないのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入１～
2015/08/18
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないと聞きました。会社としてどのような準備を進めていけばよいのでしょうか？
回答を見る▶国際労務｜海外行政機関への書類提出 ～アポスティーユとは？～
2015/08/11
労務管理｜本社一括届出の方法を再確認！就業規則・36協定とコンプライアンス
2015/07/21
労務管理,マイナンバー｜マイナンバー対策シリーズ～番号流出事故を防ぐための注意点を解説します～
2015/07/14
労務管理,マイナンバー｜マイナンバー対策シリーズ～管理体制の作り方を一挙大公開します！～
2015/07/07
Q マイナンバー対策を検討中です。人事管理ソフトの更新やパソコンのセキュリティ対策、本人確認の方法や書類の保管など、やるべきことが多すぎて、何から手を付けてよいか分かりません。プライバシーマークのことも気になっています。どのように進めればよいのでしょうか？
労務管理｜人手不足の傾向と対策 ～他社の状況はどうなっているのか？～
2015/06/30
Q 先日の新聞に「中小企業の４割は人手不足」と報道されていました。当社でも現場の人手不足が続いており、多能工化や残業で何とか対応している状況です。実際に他社の状況はどのようになっているのでしょうか？
労務管理｜出向者に対する労務 ～出向先と出向元どちらが責任を負うの？～
2015/06/16
Q 当社の営業部長は親会社からの出向者です。労働保険料の申告や労災手続きなど、出向者に関する手続きを親会社と子会社のどちらでやるべきか迷ってしまいます。何かルールは決められているのでしょうか？
国際労務｜海外駐在員に日本の労働基準法は適用されますか？
2015/06/09
国際労務｜外国人雇用のポイント ～脱退一時金を請求しよう！～
2015/05/19
Q 当社では外国人社員が多数勤務しています。外国人でも厚生年金に加入しなければいけないので、保険料を毎月徴収していますが、社員が辞めて帰国するときに払い戻しができると聞きました。掛け捨てになるのも気の毒なので、よい方法があれば教えてください。
労務管理｜労働時間の基本～残業トリプルチェックとフレックスタイム制その２～
2015/05/12
Q 最近、フレックスタイムが推奨されているとの報道を目にすることが多くなりました。勤務時間を自由にするということは、労務管理が難しくなるように感じるのですが、なぜフレックスタイムの採用が増えているのでしょうか？
労務管理｜労働時間の基本～残業トリプルチェックとフレックスタイム制その１～
2015/05/05
Q 当社では１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。残業については１ヶ月の合計労働時間から所定労働時間を引き算して出していますが、労働基準監督官よりこの方法では不適切であるとの指摘を受けてしまいました。どうしてでしょうか？
年次有給休暇｜有給休暇対策を何とかしたい～時間単位年休・半日年休を導入しよう～
2015/04/28
労働時間｜裁量労働・みなし労働・管理監督者・固定残業～残業対策について２
2015/04/21
Q 当社では役職手当に残業代を込みする定額残業代を採用していますが、この方法が認められない場合があると聞き驚いています。今までこの方式でトラブルも無くやってきたのですが、問題となる点はありますか？
- 03／21 ＜育児介護休業＞
- 育児介護休業法改正で4月から何が変わりますか？
- 02／28 ＜助成金・補助金・給付金＞
- 中小企業省力化投資補助金（一般型）の公募が発表されました
- 02／26 ＜その他＞
- ポイントを利用して物品を購入した時の税務会計処理について
