フィリピンの労務のポイント　その２ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　フィリピンに進出を検討していますが、解雇でのトラブルが多いと聞きました。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　フィリピンに進出を検討していますが、労務管理が難しいイメージがあります。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　フィリピンの投資優遇制度を利用して、現地の工業団地に進出することになりました。本社から駐在員を派遣しますが、現地での駐在員の住宅を検討するにあたって、注意すべき点はありますか？

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Q　フィリピンは若い人材が豊富な国と聞いています。介護人材や家事使用人などの人材としても期待されているようですが、実際の状況を教えてもらえませんか？

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Q　現在、雑貨を中国で製造をして日本に輸入しているのですが、人件費の高まりとともに、製造拠点をさらに人件費の低いところに移そうかと検討しています。フィリピンには外国の輸出加工業者に優遇があり、人材も豊富と聞いているのですが、実際の状況を教えてもらえませんか？

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Q　当社ではフィリピン進出を検討しています。人口も多く、市場としても有望と聞いております。将来的には現地子会社を設立して、駐在員を送るつもりですが、フィリピンの個人所得税や社会保険制度がどのようになっているか教えてもらえませんか？

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Q　当社ではフィリピンへの進出を検討しています。いろいろと規制や優遇措置などがあるかと思いますが、分かりやすく説明してもらえないでしょうか？

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Q　日系企業の進出先として、ASEANに注目が集まっています。なかでもフィリピンは今年（2014年）の7月に人口1億人を突破したというニュースもありましたが、投資先としてのフィリピンの魅力について教えてください。

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