フィリピン進出について１　市場の概況について | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　日系企業の進出先として、ASEANに注目が集まっています。なかでもフィリピンは今年（2014年）の7月に人口1億人を突破したというニュースもありましたが、投資先としてのフィリピンの魅力について教えてください。

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Q　当社はこのたび、インドネシアに現地法人を設立して駐在員を派遣しようと思っています。その者の給与に係る個人所得税について、算定の方法を教えていただけませんか？

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Q　現在新しく設立した中国現地法人の労働契約書を作成しています。作成にあたっての注意点を教えてください。

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Q　中国現地法人で、出産後にそのまま病欠証明書を提出して長期間休んでいる社員がいます。しかし、提出された病欠証明書が本物かどうかを疑っています。中国では社員が偽物の病欠証明書を提出することがあると聞きますが、本当でしょうか。

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Q　当社は中国に工場があるのですが、人件費の高騰により、一部の工程を東南アジアにシフトしようと思っています。進出先はミャンマーがいいかなと思っていますが、電力などが心配です。状況を教えてもらえませんか？

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Q　中国では人件費が毎年上がっていると聞いています。製造業の進出はすでに難しいかもしれませんが、逆に中国市場を狙った店舗展開に可能性を感じています。参考までに2014年の賃金上昇率や最低賃金などを教えてください。

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Q　中国で社員を採用しようとしています。試用期間中に採用条件に合致しないことが判明した場合は労働を解除できると労働契約書に記載してあるのですが、実際にはどのような注意が必要でしょうか？

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Q　中国現地法人の就業規則を作成しています。特に女性従業員の特別休暇に関する法律は、日本とは違うところがあると聞いています。注意点や詳細を教えてください。

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Q　中国の現地法人の課長クラス以上の従業員には、役職手当などの各種手当を支給しています。そのため現在は残業代を支給しておりません。しかしこのようなやり方は違法だと指摘されました。中国では必ず残業代を支払う義務がありますか？

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Q　中国の現地事務所で雇用している社員が、長期間病気を理由に欠勤しています。病欠中の給与はどう計算し、どう支払えばよいでしょうか？適用される規定などがあれば教えてください。

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Q　中国の法定休日や特別休暇について教えてください。

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Q　中国でも社会保険は強制加入と聞いたのですが、どんな種類がありますか？また、労使の負担比率は日本とおなじく折半なのでしょうか？中国の社会保険について、概要を教えていただけますか？

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Q　中国で日本の薬を輸入するにあたり、必要な許認可や手続きについて教えてください。

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Q　地方自治体と協力して、日本特産のお米やりんご等の果物を中国に輸出できないかと考えていますが、お米の輸出等は難しいと聞きます。実際に輸出は可能なのでしょうか？

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Q　当社では現在、上海に現地法人を設立する計画があります。日本本社と上海現地法人との間に、香港に中間法人を置くとメリットがあると聞いたのですが、どのようなメリットがあるのでしょうか？また、デメリットについても教えてください。

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Ｑ　中国の残業代はどのように計算しますか？

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Q　香港で会社を設立しようと思っています。設立手続については、どれくらいのコストと日数がかかりますか？

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Q　中国の労働法は2013年7月に改正されたようですが、注意点はありますか？

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Q　ガルベラ・パートナーズもベトナム進出支援をしていると聞きましたが、どんな業務をしているのですか？

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Q　中国の現地企業をM&Aで買収し、社員もそのまま引き受けたのですが、買収前の企業文化が自由すぎて日本の方針にあわず管理がうまくできないので、業績がふるわず大変困っています。とはいえ現在の労働法を鑑みると、むやみに人員削減も実行できません。何かよい方法はありませんか？

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