ストレスチェックを受けない従業員の対応は？ | ガルベラ・パートナーズグループ
ハラスメント対策
メンタルヘルス,ハラスメント対策｜ストレスチェックを受けない従業員の対応は？
2015/11/10
Ｑ、この12月から従業員にストレスチェックを受けさせなければいけないということですが、従業員が拒否した場合には会社はどのように対応したらいいですか？
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜マタニティハラスメントにご注意を ～男女雇用機会均等法について～
2015/10/20
Ｑ、最近マタハラという言葉をよく聞きます。当社ではこれまで産休を取った社員もいませんので、社内に詳しい担当者もおりません。トラブルにならないように、どのような点に注意すればよいでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入２～
2015/08/25
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないということですが、これは産業医でないとできないのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜法改正情報～メンタルヘルス対策のストレスチェック制度の導入１～
2015/08/18
Ｑ、メンタルヘルス対策として、今年から会社でストレスチェックをしなければならないと聞きました。会社としてどのような準備を進めていけばよいのでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜転ばぬ先の杖！休職に関する制度を制定していますか？
2014/10/21
Ｑ、メンタル不全で欠勤を繰り返す従業員がいるのですが、業務に支障が出てきています。メンタルにいたった原因は、おそらく会社のせいでないとは思うのですが、確信はありません。どのように対応すればいいでしょうか？
回答を見る▶メンタルヘルス,ハラスメント対策｜メンタル不全で無断欠勤を続ける社員への対策について
2014/08/26
Ｑ、営業部門の社員が、1週間前から無断で欠勤するようになりました。担当上司に話を聞いたところ、どうやらメンタルヘルスを煩っているようで、復帰自体が難しいとのこと。禍根を残さずに退職してもらう方法はありますか？
回答を見る▶検索
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