企業も学生も必見！就活ハラスメントとその対策 | ガルベラ・パートナーズグループ
新卒採用｜企業も学生も必見！就活ハラスメントとその対策
2026/01/09
Ｑ、「就活ハラスメント」って聞くけど、具体的にはどんなことがダメなの？誰に相談したらいい？
Ａ、「就活ハラスメント」は就活中やインターン中に企業の役員や従業員からうけるセクハラやパワハラのことです。性的ないやがらせだけでなく、人格を否定するような暴言などもハラスメントに当たります。企業への義務化はまだ少しだけ先ですが、対策をはじめている企業も多数あります。大学のキャリアセンター、応募企業の人事部、都道府県の労働局に相談しましょう！
解説（公開日：2026/01/09）
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。施行日は公布後（令和7年6月11日）から１年６か月以内の政令で定める日とまだ少しだけ先ですが、すでに啓蒙活動は広がっており、明るい職場応援団（厚労省のハラスメント対策総合情報サイト）では「就活ハラスメント」の専用ページがあり、企業による好事例も紹介されています。
【参考HP：あかるい職場応援団 就活ハラスメントを知っていますか？（厚労省）】
【出典：就活ハラスメント対策リーフレット（厚労省）】
：：：そもそも「就活ハラスメント」とは？：：：
「就活ハラスメント」とは、企業側が立場の弱みにつけこんで行う、学生へのセクハラやパワハラのことです。「自分は大丈夫」と思っていませんか？実は、厚労省のデータでは就活生の「4人に1人」が何らかのハラスメント被害に遭っており、決して他人事ではない身近な問題です。
：：：よくある被害のケースを知っておこう：：：
① セクシュアル・ハラスメント
食事やデートに執拗に誘われたり、性的な冗談を言われたりするケースです。 「選考に有利になる」などと匂わせて関係を迫る悪質な事例もあります。
② パワー・ハラスメント
面接で人格を否定するような暴言を吐かれたり、威圧的な態度をとられたりすることです。
「こんなことも答えられないの？」と精神的に追い詰められるケースもあります。
③ オワハラ（就活終われハラスメント）
「内定を出すから他社を辞退しろ」と強要されたり、他社の選考を妨害されたりすることです。
学生の職業選択の自由を奪う許されない行為です。
④ 不適切な質問（就職差別）
面接で、本籍地や家族の職業、尊敬する人物、思想・信条などを聞くことは不適切とされています。
これらは本人の能力や適性とは関係のない事項だからです。
【出典：就活ハラスメント対策リーフレット（厚労省）】
：：：「良い企業」は対策をしている！：：：
企業側もこの問題を深刻に受け止め、様々な対策を始めています。こうした対策を行っているかどうかは、「安心して働ける企業」を見極める一つの基準になります。
企業の取り組み事例
- ① 個人情報を守る 積水化学工業では、面接官に学生の住所や電話番号を非公開にしています。面接官が個人的に連絡を取るリスクを根本からなくすためです。
- ② 密室・飲酒の禁止 大林組や東京電力HDでは、OB・OG訪問での個室利用や飲酒を禁止しています。
- ③ オワハラ対策 三井物産では、「オワハラ」専用の相談窓口を設置し、学生の悩みに寄り添っています。
- ④ 公正な採用宣言 ニップスシステムセンターでは、面接の冒頭で「公正な採用選考」を宣言し、人権を尊重することを学生に伝えています。
【出典：就活ハラスメント防止対策 企業事例集～学生を守り、企業を守る、10社の取り組み～（厚労省）】
：：：学生の皆さんが被害に遭わないために、もし遭ってしまったら：：：
学生は、トラブルを避けるために、OB・OG訪問などで個人の携帯番号やSNSを安易に教えないようにしましょう。密室での面談を求められたら断る勇気も必要です。
もし「おかしいな」と思ったら、決して一人で抱え込まないでください。大学のキャリアセンターや、都道府県労働局の相談窓口など、公的な機関に相談してください。また、学生向けの相談窓口を公開している企業もあります。
【参考資料：あかるい職場応援団 学生の皆様へ 就活ハラスメントで困っていませんか？（厚労省）】
皆さんが納得のいく形で就職活動を終えられるよう、心から応援しています。
：：：企業の対策は急務です！：：：
就活ハラスメントが横行している企業は、入社後もハラスメントのリスクがあると敬遠されます。SNSなどによる風評被害も侮れません。企業を選ぶ際は、事業内容だけでなく「学生に対して誠実か」「ハラスメント対策を行っているか」がチェックされる時代です。
また、最悪のケースでは企業側への損害賠償の恐れもあります。
「面接の実施方法」「リクルーターの行動指針やマニュアル作成」「応募者の個人情報の徹底管理」「学生と関わる役員・従業員への教育」など、会社のリスクヘッジとして大事な取り組みとなります。
【参考資料：あかるい職場応援団 学生の皆様へ 就活ハラスメントで困っていませんか？（厚労省）】
学生に選ばれる企業になりましょう！
社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、各種ハラスメントに対応した研修および労務相談を実施しています。社会保険労務士による監修で、単なる理論にとどまらず、現場で起こりうるトラブルの未然防止から発生時の初動対応まで、会社の実情に合わせた万全のサポート体制を構築いたします。
その他、労務相談、給与計算や助成金申請のサポート、法改正による規定の改訂や社内措置の検討についてのサポートもご提供しております。どうぞ、お気軽にお問合せください。
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