特例措置の活用に向けて2024年中に確認すべきポイント | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、法人版事業承継税制の特例措置には適用期限があると聞きました。これから対策をはじめても、特例措置の適用を受けることは可能ですか？

Ｑ、最近、よく話題になっているAIですが、今後の経営や普段の業務に影響はあるのでしょうか。また、どのように役立つのでしょうか。 使用するのに注意点があれば、あわせて教えてください。

Ｑ、当社ではもともと裁量労働制を導入しているのですが、2024年の4月の法改正の内容について対応すべき事項も含めて教えてください。

Ｑ、令和6年度（2024年度）予算も成立し、6月からはいよいよ1人4万円の定額減税が実施されます。具体的には、いつ頃、どのような対象者が、どのように減税を受けられるのでしょうか？詳細を教えて下さい。

経営者にかかわる法改正情報（2024年月）

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Ｑ、やる気に満ちて入社した社員が２年を過ぎた頃から覇気が無くなり、笑顔も少なくなりモチベーションが低いように感じられます。責任あるポジションに抜擢され、ストレスもあるかと思いますが、どのような原因が考えられますか？

Ｑ、A社とB社を統合し、B社の既存事業をA社の新規事業として今後も展開しようと考えていますが、事業再構築補助金の対象者として活用できるのでしょうか？

Ｑ、年々、退職者が増えています。新たな人材を獲得しようとしても簡単に獲得することができず、退職者の業務を残った社員で引き継がなければならず社員の労働時間が多くなっています。どうすれば退職者を減らすことができますか？

Ｑ、令和5年分所得税の確定申告ですが、今年もギリギリで税務署へ駈け込んで申告が無事終了しました。納税のほうは振替納税をしているので問題はないのですが、仮に、税務署が閉まる17時までに間に合わない場合は、どうすればよいのでしょうか？ どの様な形で、いつまでに対応すれば期限内申告扱いされますか？

Ｑ、社員は毎日忙しく仕事をしてくれていますが、職場での会話はネガティブな内容が多く、会話中も笑顔が無い状況です。このままだと社員の退職が増え、そのためにまた新しい人材を探すことに多くの時間をかけなくてはいけません。社員が前向きになれるようなヒントはありますか？

Ｑ、2024年の4月から労働条件の明示ルールが変わるといった話を聞いたのですが、具体的には何を変更したらよいのでしょうか。

Ｑ、当社は香港に現地法人があるのですが、その香港現地法人に役員を派遣したいと思っています。この場合、香港でビザを取得する必要があるかと思うのですが、投資ビザがいいのか、あるいは就労ビザがいいのか、どちらがいいのでしょうか？

Ｑ、2024年ものづくり補助金の公募が立て続けに発表されたと聞きました。どのような内容なのでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（2024年3月）

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Ｑ、駐日ベトナム大使館に直接行って書類認証手続きをしたいと思っています。当日はどのような流れで行われるのでしょうか。また、事前にどのような書類を持っていくべきでしょうか。

Ｑ、法務局で発行された登記簿謄本（全部事項証明書）を中国当局に提出しようと思っております。最近、その提出に伴う必要手続き内容が変わったと聞きました。 具体的な変更内容を教えてください。

Ｑ、事業再構築補助金の申請を考えています。第12回の募集はいつになるのでしょうか？

Ｑ、私は、この度2回目のコロナウイルスに感染してしまいました。コロナ禍ではイメージ的に気軽に申請できた感じがする申告期限の延長申請ですが、いまも引き続き適用できるのでしょうか？

Ｑ、私は、当社株式を100%保有する中小企業経営者です。最近の景気改善により当社の株価が上昇し、相続時に遺族に重税が課されることが心配です。事業承継や株価対策でリスクを回避する方法はありますか？

Ｑ、バレンタインデーにチョコレートやプレゼントを渡す行為は、セクシャルハラスメントになる可能性があるって、本当ですか？