大丈夫？従業員の過半数代表者の選び方のポイント | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　従業員との協定を結ぶ時に、従業員の代表者を選ばないといけないそうですが、会社側が指名するような方法はいけませんか？

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Q　当社には有期労働契約の社員が数名います。有期契約の無期労働契約への転換の仕組みが設けられたそうですが、具体的にどのような制度なのでしょうか？

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Q　有給休暇を取らせることが、義務化されると聞きました。どのような内容でしょうか？

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Q　このたび従業員が当社の社長と結婚することになりました。従業員は、これまでと変わらず当社での仕事を続けていく予定です。この従業員について社会保険や雇用保険で変更しなくてはならないことがありますか？

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Q　当社では障害者の雇用を進めています。この4月から障害者の雇用に関した法律の改正があると聞きました。どのような内容でしょうか？

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Q　3月に健康保険の料率が変わり、4月には雇用保険料率が変わったと聞きます。また、健康保険には4月にも制度の変更があったと聞きます。新しい保険料や制度は、いつ支給する給与に反映していけばよいのでしょうか。

Q　当社には、派遣社員が数名います。改正労働者派遣法が施行されましたが、労働契約申込みみなし制度とは、具体的にどのような制度でしょうか？

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Q　新たな地域で支店を出すことになり、社員を転勤させることになりました。当社では住居の移転のある転勤ははじめてで全くルールがありません。どのような手当を支給するのが一般的でしょうか？また、注意点があれば教えてください。

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Q　今後、65歳以上で新たに雇用される人も雇用保険に加入することになるそうですが、いつからですか？加入するということは、同時に、雇用保険料の負担も増えるのですか？

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Q　当社では、正社員の他に契約社員（期間契約社員）、派遣社員、パートタイマーといった非正規社員がおります。最近、同一労働同一賃金といった言葉を耳にしますが、実際にはどのような影響があるでしょうか？

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Q　ストレスチェックの実施が義務となりましたが、正社員以外の職員も対象となりますか？

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Q　問題社員に解雇予告を行いました。30日の予告期間をおいて解雇することになりますが、その従業員が「解雇理由証明書を出してほしい」と言ってきました。解雇理由証明書とは何でしょうか？

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Q　当社には、1年に満たない雇用期間で契約している職員がいます。有給休暇をとりたいと言われたのですが、このような短期雇用の職員にも年次有給休暇は与えなければいけないのでしょうか？

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Q　会社の組織再編に伴って、労働者の移動が発生します。様々なパターンがあると思いますが、その違いを分かりやすく教えてもらえませんか？

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Q　当社では、これまで雇用契約書を取り交わすことなく従業員を雇っていましたが、新しく採用した従業員から、労働条件について書面をだしてほしいと言われました。これを機に雇用契約書を作成しようと思いますが、どのような内容のものにすればよいのか教えてください。

また、雇用の時に書面をださないことに法律的な問題はあるのでしょうか？

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Q　当社の育児休業取得中の社員が職場に復帰します。 　会社がするべき手続きを教えて下さい。

Q　能力不足社員を解雇することになりました。本人のモチベーションや社内への影響の問題もあるので、解雇予告手当を支払い即時解雇することになりました。また有給休暇の残日数は20日ありますが、もはや取得させることもできないので、買取りさせてもらう予定です。「解雇予告手当」および「有給買取りの手当」を支給する場合の源泉徴収はどのようにすればよいのでしょうか？

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Q　共済年金が厚生年金に統一されたと聞きました。当社には、公務員から転職した者が数名いますが注意しなければいけない点があれば教えてください。

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Q　来年からパートタイマーも社会保険に加入しなければならないという話を聞いています。当社は、小売業でパートタイマーの比率が高いので、心配しています。どのような対応をすればよいのでしょうか？

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Q　年末調整の書類を集めるのと同時に、従業員からマイナンバーを提供させていますが、ある従業員が「出さなくてもいいということを聞いたので出しません」と提供を拒んでいます。会社の対応としてどのようにすればよいでしょうか？

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