退職した従業員へ支払う未払残業代について | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、当社は、本年5月に退職した従業員から未払残業代を請求されてしまいました。 議論の末、ようやく本年11月に精算金という形で「未払残業代＋遅延損害金」を払うことになりましたが、税務上の取り扱いはどうなるのでしょうか？ 元従業員から源泉徴収票の交付を求められており、非常に困っています。

Ｑ、外国人でも、日本の株式会社の取締役に就任することができると聞きましたが、取締役の登記に際して、なにか注意事項はありますか？また、どのような書類を準備すればいいですか？

Ｑ、10月に地域別最低賃金が上がるのを見越して、9月に事業所内最低賃金を上げていました。今後、設備投資の予定はありますが、何か活用できる助成金はありますか。

経営者にかかわる法改正情報（2023年11月）

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Ｑ、当社はソフトウェアを使った人材を募集しています。 しかし、優秀な人材は人件費もかかり、その募集が難航しています。 そこで優秀な外国人の採用も視野に入れていましたが、手続きの問題やサポート体制不整備で現実的ではありません。何か良い方法はないでしょうか。

Ｑ、雇用保険手続きの押印（事業主印）廃止について　

Ｑ、技能実習制度が大きく変わると聞いていますが、具体的にどの様に変わるのでしょうか？

Ｑ、従業員が仕事のストレスによる不調で長期間にわたり休業しています。労災の休業補償給付と健康保険の傷病手当金、どちらを申請すべきでしょうか。

Ｑ、当社は中国の会社と取引をしている関係で、代金徴収を目的として香港に子会社を設立したいのですが、香港では銀行の法人口座の開設がとても難しいと聞きました。通常、日本の会社は、どのような感じで香港子会社を設立しているのでしょうか？

Ｑ、当社は、新規取引先と基本契約書の締結を行うことになりました。内容は継続的な商品売買に関するものとなります。この時の収入印紙の貼付は必要なのかどうなのか、教えていただけますでしょうか。

Ｑ、当社はこれまで経理や人事を経営者自らが行い、ボリュームが増えてからは顧問の税理士や社会保険労務士にアウトソーシングをする形で進めてきたのですが、そろそろ自社で管理部門の人材を雇用して組織化をすすめていきたいと考えております。どのように進めればよいか、なにか助言をいただけませんでしょうか。

Ｑ、労務管理をするうえで作成が求められている「法定帳簿」とは何ですか？法定帳簿を整備するうえでの注意点はありますか？

Ｑ、中小企業にとって人事評価システムは必要でしょうか。

Ｑ、新型コロナウイルスが5類に移行したとはいえ、罹患者も依然多く、子どもの小学校の休校を理由に休む社員がいます。やむを得ない理由だと思いますが、何か活用できる助成金はありますでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（2023年10月）

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Ｑ、サラリーマン増税という言葉が最近話題ですが、どういう意味ですか？ サラリーマンへの増税が始まるのでしょうか？

Ｑ、『ハラスメントの種類と事業者が気をつけるべきことを教えてください』

Ｑ、当社は、地方公共団体（市）と請負契約書の締結を行うことになりました。 この時の収入印紙の貼付は必要なのかどうなのか、教えていただけますでしょうか。

Ｑ、最低賃金を引き上げたら、設備投資にかかった費用が助成される助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。

Ｑ、36協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）とはどのような人をいうのでしょうか？