ベトナム進出のポイント（労務Vol,1） | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　ベトナムでの労務のポイントを教えてください

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Q　平成30年4月から無期転換の申込みがはじまるそうですが、定年後に再雇用している1年更新の職員も、5年を超えて契約更新した場合には、申込みがあれば、無期雇用に転換することになるのでしょうか？

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Q　当社では、創業50周年記念に際して、一般よりも高額な社員旅行を実施した場合に、何か課税上の取扱いで注意事項がありましたら教えて下さい。

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Q　法人を設立してフランチャイズに加盟したいのですが、自己資金がほとんどありません。何か良い資金調達法はありますか？

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Q　知人の会社に税務調査が入り、驚くほどの罰金を支払ったと話していました。税金に罰金があるのはなんとなく知っていましたが、もし、計算が間違っていた場合、どのくらいの罰金を支払わなければいけないのでしょうか。

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Q　当社の海外駐在員には、年1回程度の一時帰国休暇を設けております。このたび、駐在員から、もう少し増やして欲しいとの要望がありましたが、年2回以上だと何か問題があるのでしょうか？

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Q　今年個人事業を営んでいた父が亡くなりました。所得税は準確定申告により納付を済ませましたが、住民税の取り扱いはどうなりますか？

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Q　平成28年4月に発生した熊本地震で被害を受けたことにより保存していた帳簿や請求書等を殆ど紛失してしまいました。

　消費税を計算する場合の仕入税額控除の適用については、これらの資料保存が要件であると認識していますが、この様に天災が発生して必要な資料の保存が出来なかった場合において、何か救済措置は設けられていないのでしょうか？

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Q　ベトナム税務・会計のポイントを教えてください

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Ｑ、ストレスチェックをまだ行っていません。ストレスチェックを行うことで、企業にはどう役立つのでしょうか？

Q　サービス業を営む当社は、店舗が古くなってきたこともありイメージアップの為に看板を改装して新しくしようと考えています。何か有効な節税対策はありますか？

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Q　公益法人制度の内容について詳しく教えてください。

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Q　フィリピンに進出を検討していますが、解雇でのトラブルが多いと聞きました。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　繁忙期のため、職員に休日に出勤してもらいました。そのかわりとして別の日を休日としたのですが、この場合、休日出勤分の割増賃金は支払わなくてもいいのでしょうか？

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Q　これから新規事業を立ち上げたいと思います。とりあえずやってみるので見通しも何もないのですが、それでも事業計画書は必要ですか？

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Q　契約書や領収書に印紙を貼らないといけないことは知っています。先日、知人から電子媒体にすれば、印紙を貼らなくてもいいという話を聞きました。それは本当でしょうか？

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（投資、進出形態）について教えてもらえませんか？

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Q　弊社では残業時間が月80時間を超える社員が過半数を占めています。残業時間に対しての規制が厳しくなると聞きましたが本当でしょうか？また、残業時間が長いとどのような危険がありますか？

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Q　毎月会社から支払われるお給料以外でも、給与認定されるものがあると聞きましたが、どういったものが該当するのでしょうか。

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Q　最近、生活習慣病に陥ってしまいその治療の一環としてスポーツジムに通い始めました。

　このスポーツジムの利用料金について、医療費控除の対象にできると耳にしましたが、本当なのでしょうか。

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