老人ホームに入居していても小規模宅地の特例を受けることができる！ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　父は老人ホームに入所し退所しないまま老人ホームで亡くなりました。老人ホーム入所前に居住していた自宅が空き家となっていますが、相続税の計算の特例を受けることができますか？

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Q　毎月、給与計算をする際、残業手当や残業時間について端数処理をしなければならないときがあります。端数処理については法律で定められていると聞きますが、そのあたりを詳しく教えてもらえますか？

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Q　私は不動産業を営んでいますが、消費税を計算する際に計算方法によっては、納税額が少なくなる場合があると聞きました。その計算方法とは、どんな内容なのでしょうか。またなぜそんなに変わるのでしょうか。そして、どの方法を選べば有利になるのでしょうか。

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Q　知り合いの会社が特許を取ったようですが、特許って簡単に取れるものですか？

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Q　税制改正により、大企業でも中小企業でも接待飲食費の50%が損金算入できる（税務上の必要経費として認められること）様になったのは、先日の貴社ブログで拝見しましたが、これが全く適用できない場合はありますか？

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Q　当社は中国に工場があるのですが、人件費の高騰により、一部の工程を東南アジアにシフトしようと思っています。進出先はミャンマーがいいかなと思っていますが、電力などが心配です。状況を教えてもらえませんか？

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Ｑ、メンタル不全で欠勤を繰り返す従業員がいるのですが、業務に支障が出てきています。メンタルにいたった原因は、おそらく会社のせいでないとは思うのですが、確信はありません。どのように対応すればいいでしょうか？

Q　会社の株式を保有する先代経営者の相続が発生し、その際に相続税の納税猶予制度を利用して親族外に株式を承継しようと考えていますが、その問題点を教えてください。

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Q　最近、弊社も海外に子会社を持つようになり、管理業務が複雑化してきました。特に、現地の業績把握を正確に効率良く行いたいと考えています。他社ではどのように管理されているのでしょうか？

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Q　消費税引上げに伴う給付金「子育て世帯臨時特例給付金」、「臨時福祉給付金」、「すまい給付金」、「住まいの復興給付金」を受けたいのですが、税金はかかりますか？

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Q　中国では人件費が毎年上がっていると聞いています。製造業の進出はすでに難しいかもしれませんが、逆に中国市場を狙った店舗展開に可能性を感じています。参考までに2014年の賃金上昇率や最低賃金などを教えてください。

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Q　現在、人事制度の制定を進めているのですが、どうしても基本給が下がってしまう従業員がいます。下がった分については、一定期間は調整手当を支給しようと思っていますが、いつまで支給すべきでしょうか？

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Q　将来的には法人税率の引き下げなど法人の税金を少なくしていく方向のようですが、それまでは高い税金を納めなければならないのは社長としてはやはり耐え難いものがあります。どうにかして節税できないものでしょうか？

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Q　当社は北欧雑貨の小売店舗の展開をしており、直営店、フランチャイズが順調に増えてきています。「そろそろ株式上場はどうか」と周りからも言われるのですが、そもそも上場のメリットって何なのでしょうか？

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Q　自宅の一部を店舗として利用していたのですが、事業拡大にともなって店舗を別に構えることになりました。そこで、現在の自宅を建替えて改装したいと思っています。税金をなるべく安く抑えたいのですが、何か方法はありますか？

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Q　中国で社員を採用しようとしています。試用期間中に採用条件に合致しないことが判明した場合は労働を解除できると労働契約書に記載してあるのですが、実際にはどのような注意が必要でしょうか？

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Q　労働基準監督署から、労働調査を実施したいと連絡がありました。なにを調べられるのか心配なのですが、いったいどんなことを調査されるのでしょうか？

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Q　私の会社は月次損益が上がってくるのが非常に遅くて悩んでいます。月次決算の早期化を実現するためにはどうすればいいのでしょうか。

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Q　うちの父が一代で作り上げた事業を継ぐことになりました。これまで父のカリスマ性で持ってきた会社を更に成長させる自信がありません。どうすれば良いでしょうか？

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Q　私は今年、個人で確定申告をしましたが、医療費控除の申請をし忘れたために税金を多く払い過ぎてしまいました。この場合、税金を返してもらう手続きはどういったものになりますでしょうか？

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