テレワーク導入は今からでも遅くはありません。 | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、今から業務形態にテレワークを導入しようと考えていますが、遅すぎるんでしょうか？

Ａ、日本ではなかなかテレワークは普及していませんでしたが、普及率が上がったのは近年です。今からでも遅くはありません。

 

解説（公開日： 　最終更新日： ）

 

テレワークとは

『テレワーク』とは『tele（離れた所）』と『work（働く）』をあわせた造語であり、総務省は情報通信技術(ICT = Information and Communication Technology)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方として定義しています。

日本で称されるテレワークとは在宅勤務として使われていますが、在宅勤務はテレワークの区分の一つです。

『テレワーク』は、在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークに区分されます。

 

日本ではなかなか普及されなかったテレワークですが、政府により緊急事態宣言がされてから導入される企業の増加がみられました。

しかし、過去に比べてテレワーク実施率は上昇していますが、オフィス勤務を中心にしている企業が未だに多い状況です。

 

なぜ日本のテレワーク普及率は低いのでしょうか？

普及率が上がらない理由は様々あるでしょう。

 

テレワークを導入するには設備の準備や就業規則の改定が必要になります。

テレワーク導入に当たっての要件さえ満たせれば、助成金や補助金も活用が可能です。

   

テレワークを導入した場合、

企業側のメリット

1. ・従業員のモチベーションアップ
2. ・家庭の事情による離職者減少
3. ・生産性向上
4. ・コスト削減 etc.

 

従業員のメリット

1. ・通勤時間削減
2. ・子育て両立
3. ・介護との両立
4. ・服装が自由
5. ・ウイルス感染されにくい
6. ・交通混雑を避けられる etc.

などのメリットが考えられます。

 

まだ導入に踏み切っていない企業様がいらっしゃいましたら一度ご相談下さい。