特定労働者派遣からの切替え。まだ間に合いますか？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ. 当社は、IT事業を行っており、常用の正社員を派遣することがあるため、5年前に特定労働者派遣事業者の申請をしました。来年平成30年の9月で特定派遣が廃止されてしまうため、新しい制度に切り替えるかどうかを悩んでいます。会社資産の条件などもありますが、まだ結論を先延ばしにしていてもいいのでしょうか？

Ｑ.　当社の社員を関連会社（取引先）に常駐させ、一定の仕事をさせたいと考えています。関連会社で仕事をする時間と当社で仕事をする時間は半々くらいの予定です。 　業務委託契約や派遣契約なども検討しましたが、契約などを締結するのも煩雑ですので、両社の信頼関係のもと出向という名目で簡単に済ませたいと思っておりますが大丈夫でしょうか？

Ｑ.　年金事務所から、社会保険料の算定基礎届の用紙が送られてきました。作成や提出にあたって、間違えやすいこと、気をつけることを教えてください。

Q.当社には、育児休業を取得中の職員が何名かいます。 　法改正により、もうすぐ育児休業期間が延長されると聞きました。どのように変わるのでしょうか？ 　それは今、育児休業を取得中の職員も対象となるのでしょうか？

Ｑ. 当社では昨年からインターンシップ制度を採っています。今年、インターンシップで受け入れていた学生が、当社に来る途中で事故に遭い怪我をしてしまいました。これは通勤災害にあたるのでしょうか？ 　当社ではインターンシップは実習、体験目的としているため、賃金は支給せず、会社までの交通費のみ支給しています。

Ｑ、人事評価制度を導入したら、助成金が出ると聞きました。 どのような助成金で、どのようにしたら助成金を受給できるのでしょうか？

Q　最近、在宅勤務やテレワークという言葉を耳にするようになりました。導入を検討しているのですが、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？

Q　最近「勤務間インターバル制度」という言葉を耳にすることがありますが、結局どの様なものなのかが、よく分かりません。具体的にどのような制度で、導入するとどんなメリットがあるのでしょうか？

Q　ブラック企業は厚生労働省に実名公表されてしまうと伺いました。少しでも違反があるとすぐに公表されてしまうのでしょうか？　企業名公表となる基準などについて教えてください。

Q　今後、産業医に関する制度が変更になるというニュースを見ました。産業医の何がどのように変更になるのでしょうか？また、それはいつからですか？

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Q　会社で出向者の受け入れをしています。間もなく年度更新ですが、出向者分の賃金は、当社の労働保険料の申告に含めますか？

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Q　4月からの新しい助成金情報が出始めましたが、生産性向上で助成金額を割増しする、と書かれたものが目立ちます。具体的にはどのようなことをすればいいのでしょうか？また、どのような助成金が割増の対象になっているのでしょうか？

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Q　個人情報保護法が改正され、中小企業も含めて対象になると聞きました。5月30日から全面施行とのことですが、具体的にどのような作業をしなければいけないのでしょうか？就業規則の変更なども気になっています。

Q　個人情報保護法が改正され、中小企業も含めて対象になると聞きました。どのような規制が発生するのでしょうか？

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Q　現在、老齢年金をもらっていますが、企業に勤めて厚生年金保険料を毎月支払っています。年金の金額は、支払っている分だけ増えるのでしょうか？増えるとしたら、いつからになりますか？

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Q　今年1月から65歳以上の従業員も雇用保険に入ると聞きました。対象者がいますが、まだ手続きをしていません。具体的にはどうしたらよいのでしょうか。

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Q　早帰りを促すプレミアムフライデーが2月から始まりました。社内制度として取り入れるときの労務管理の方法はどのようにしたらいいですか？

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Q　電通などの大手企業に労働基準監督署の調査が入り、当社の労務管理についても不安を感じております。特に、労働時間の管理は曖昧になりやすく、どこまでやれば適正な管理になるのか見えにくいのですが、何か基準はあるのでしょうか。

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