技能実習生の書類の保管について | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、実習実施者として技能実習生の受け入れをすることとなり、実習生は事業所での配属でして、帳簿などの書類は本社で一括管理しておいていいのでしょうか。

Q、政府が単純労働者を受け入れるという趣旨の案固まったと新聞記事でよみました。「日本語が話せなくてもでも日本での就労を認め、2025年ごろまでに人手不足の業界である建設・農業などの5分野で50万人超の就業を想定するといったものでした。既に日本に数多くいる外国人技能実習生は単純労働者ではないのでしょうか？

Q、外国人を採用する条件で、日本語力のレベルがわかる「JLPT N〇」をよく聞きますが、JLPTとは何でしょうか？また、そのレベルについて採用する目安に関するアドバイスがあれば知りたいです。

Q、飲食業を営んでおり、人材確保が厳しい状況下、現在、外国人留学生をアルバイトで雇っております。アルバイトの留学生をこのまま正規で雇用したいのはやまやまですが、受け入れができないのは承知でして、現在の外国人材の雇用、受け入れはいかがな状況なのか？興味があります。

Ｑ、採用活動を行うにあたり、日本の留学生をはじめとする外国人の採用を検討しているのですが、日本国内にいる高度外国人材の採用がなかなか難しいので、どうしたらいいでしょうか？

Q　弊社にも新しい従業員として、外国人従業員が入社しました。 　日本語が堪能なため、ビジネス上の会話・メールをやり取りする分には全く困らないのですが、日本の職場で働くことでストレスを抱えているように見えます。社内の国際化の為に、何をしたらいいかご教示ください。

Q　人手不足もあり、当社でも外国人材の採用を検討したいと思います。どのような点に注意すべきでしょうか？

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Q　外国人労働者の受入れについての議論が政府をはじめにわかに活況になっていますが、外国人労働者を受け入れるメリット、デメリットは？

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Q　最近よく外国人を採用している会社が増えていると聞きますが、外国人を採用するにあたり注意する点はありますか？

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Q　当社は、小売業を営んでいます。海外の人材を雇用したいのですが、技能実習生という制度があるとのことなので、この制度を利用すればいいのでしょうか？

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