IT導入補助金の加点施策にある「くるみん・えるぼし認定」とは何ですか？ | ガルベラ・パートナーズグループ

1. ・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定（えるぼし1段階目～3段階目又はプラチナえるぼしのいずれかの認定）を受けている者又は従業員数100人以下であって、「女性の活躍推進データベース」に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表している者
2. ・次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく認定（くるみん、トライくるみん又はプラチナくるみんのいずれかの認定）を受けた者又は従業員100人以下であって、「一般事業主行動計画公表サイト（両立支援のひろば）」に次世代法に基づく一般事業主行動計画を公表している者　

交付申請時点で上記のいずれかに該当すること。

1. ① 採用
2. ② 継続就業
3. ③ 労働時間等の働き方
4. ④ 管理職比率
5. ⑤ 多様なキャリアコース

これら5つの認定基準を満たす数に応じて取得できる段階が決まります。

1. ・３段階目：①～⑤全ての基準を満たす
2. ・２段階目：①～⑤のうち３～４つの基準を満たす
3. ・１段階目：①～⑤のうち１～２つの基準を満たす

1. ① 次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定したこと
2. ② ①の計画期間が2年以上、5年以下であること
3. ③ ①の計画を実施し、目標を達成したこと
4. ④ ①の計画の外部への公表・従業員への周知を適切に行っていること
5. ⑤ 計画期間において、男性従業員が育児休業等を一定割合以上取得していること、またそれを厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること
6. ⑥ 計画期間において、女性従業員の育児休業等取得率が75％以上であり、またそれを厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」に公表していること
7. ⑦ 3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じていること
8. ⑧ 計画期間の終了日の属する事業年度において次の(a)、(b)のいずれも満たしていること
9. 　(a) フルタイムの従業員等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
10. 　(b) 月平均の法定時間外労働60時間以上の従業員がいないこと
11. ⑨ 次の(a)～(c)のいずれかの措置について、青果に関する具体的な目標を定めて実施していること
12. 　(a) 所定外労働の削減のための措置
13. 　(b) 年次有給休暇の取得の促進のための措置
14. 　(c) 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
15. ⑩ 法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと