ベトナム進出　事務所選びや現地生活のポイント | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　ベトナムで現地法人（駐在事務所）を設立するにあたり、オフィス選びの方法や、その他に確認しておいた方がよいことを教えてください。

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Q　有給休暇を取らせることが、義務化されると聞きました。どのような内容でしょうか？

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Q　移転価格文書について平成28年の税制改正で大幅に変更になったと聞きましたが内容を注意点を交えてを教えてください。

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Q　当社は3店舗の飲食店を経営しています。これまで、どうやったら税金を払わなくても済むのかを最優先に考えてきたのですが、会社を大きくするためにはこれではダメなんじゃないかなと思い始めています。多店舗展開と節税とは、相容れないものなのでしょうか？

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Q　この度、収入印紙を貼る必要のない契約書に誤って収入印紙を貼り付けてしまいました。この分は返してもらうことができるのでしょうか？また、その手続きはどうすればよいのでしょうか？

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Q　海外駐在員の安全対策を検討しています。本社管理部門として、ガイドラインやマニュアルを作成する場合のポイントを教えてください。

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Q　このたび従業員が当社の社長と結婚することになりました。従業員は、これまでと変わらず当社での仕事を続けていく予定です。この従業員について社会保険や雇用保険で変更しなくてはならないことがありますか？

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Q　H29/4/1の消費税の軽減税率導入からH33/4/1のインボイス方式導入までの4年間は、経過措置として「区分記載請求書等保存方式」が導入されると聞きました。当社は毎期売上高が5,000万円以下の中小事業者ですが、消費税の実務上どのような影響がありますか。

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Q：中国で事業投資を行っているのですが、日中間の貿易総額が減少しているなか、今後について不安を感じております。これからの中国ビジネスでは、どのような分野で投資するのが良さそうでしょうか。

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Q　当社は慰安旅行を行うにあたり、社員積立制度を導入することになりました。本当は会社で全額費用負担をしてあげたいのですが、知人より全額負担したら税務的にまずいという事を聞いたことがあります。どういう事かよくわからないので、詳しく教えていただけますでしょうか？

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Q　海外駐在員の安全対策を検討しています。治安、衛生、事故、テロなど考えれば考えるほどリスク要因が多く、具体的に何をすればよいか分かりません。

まずは、本社管理部門としては、何から手を付けるべきでしょうか？

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Q　当社の使用人を、当社の100％子会社に代表取締役として出向させています。その場合の退職給与負担金の取扱いについて教えて下さい。

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Q　当社は日本と香港でラーメン店を経営しています。アジアでの成功を武器に、アメリカに進出を考えているのですが、飲食店を経営するうえで訴訟リスクに注意しなければならないと聞きました。これについて教えていただけますか？

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Q　熊本地震により被害を受けた取引先等に対して、当社が有する売掛債権等の免除や無利息融資を検討しています。この免除額や無利息の融資は、寄附金や交際費課税の対象として認定されるのでしょうか。

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Q　フィリピンの投資優遇制度を利用して、現地の工業団地に進出することになりました。本社から駐在員を派遣しますが、現地での駐在員の住宅を検討するにあたって、注意すべき点はありますか？

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Q　当社では障害者の雇用を進めています。この4月から障害者の雇用に関した法律の改正があると聞きました。どのような内容でしょうか？

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Ｑ　決算の際に利益が予想以上に出てしましましたが何か節税対策はありますでしょうか？

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Q　当社は日本で創作料理店を4店舗経営しています。現在、長年の夢であったアメリカ出店を考えていますが、どこからどう手をつけていいのかわかりません。皆さん、どうされているのでしょうか？

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Q　日本赤十字社への義援金を支払った場合の義援金は税務上、どのような処理になるのでしょうか？個人で支払った場合と法人で支払った場合の違いも教えてください。

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Q　当社には関連会社があります。この度当社の社員が退職してしまい、一時人材不足になっているので、関連会社からの出向受け入れを考えています。この時に当社が関連会社へ払う費用は消費税がかかるのでしょうか？

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