ベトナム進出のポイント（労務Vol.3） | ガルベラ・パートナーズグループ

Qベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　当社の海外赴任者の子女教育についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。子女教育についての情報を提供していただくことはできますか？

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Q　中国に現地法人があり、駐在員が赴任していますが、一人は48歳で高卒、もう一人は56歳で大卒です。2017年4月に中国の就労ビザの改正があるそうで、Zビザの基準が厳しくなると聞いていますが、今後も駐在を続けることはできるのでしょうか？

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Q　ベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　中国に現地法人がありますが、春節期間に出勤した社員の給料はどのように計算しますか？

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Q　中国に現地法人があるのですが、中国では祝日に社員に慰労品をあげる習慣があると聞きました。これは本当なのでしょうか？もしそうなら、どのようなものをあげたら良いでしょうか。

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Q　人手不足もあり、当社でも外国人材の採用を検討したいと思います。どのような点に注意すべきでしょうか？

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Q　ベトナムでの労務のポイントを教えてください

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Q　当社の海外駐在員には、年1回程度の一時帰国休暇を設けております。このたび、駐在員から、もう少し増やして欲しいとの要望がありましたが、年2回以上だと何か問題があるのでしょうか？

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Q　ベトナム税務・会計のポイントを教えてください

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Q　フィリピンに進出を検討していますが、解雇でのトラブルが多いと聞きました。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（投資、進出形態）について教えてもらえませんか？

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Q　フィリピンに進出を検討していますが、労務管理が難しいイメージがあります。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（進出形態）について教えてもらえませんか？

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Q　当社の海外駐在員から、「海外駐在員は住宅ローン控除を受けられないと聞いたが、そのような話は聞いてない」とのクレームがありました。他社ではどのような対応を行っているのでしょうか？

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Qベトナムの日系企業（飲食、サービス業）の状況とサービスレベルについて教えてください。

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Q　ベトナムの人材マネジメントにおいて、地域による違いなど、注意点はありますか？

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Q　海外駐在員の社会保険について質問です。当社の海外駐在員の社会保険は、厚生年金と健康保険を継続加入することになっていますが、その標準報酬月額をどのようにすればよいかよく分かりません。日本年金機構の資料を読んでも、今ひとつ不明確に思えるのですが、どのように判断すればよいのでしょうか？

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Q　中国は独特の戸籍制度があり、北京など大都市の戸籍は入手困難と聞きましたが、一体どういうことでしょうか？

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Q　ベトナムの人材管理・マネジメント・評価が難しいのですが、よい事例などありましたら、紹介してもらえませんか？

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