飲食店における簡易課税制度の事業区分 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、飲食店を経営するにあたり、消費税の簡易課税制度の適用を受けようと考えています。飲食店の売上における事業種区分はどのようになっているのでしょうか。

Q、中国において会社を経営しています。新しく雇用する従業員に試用期間を設けたいと思っています。試用期間について気を付けるべき内容を教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（12月）

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Q、派遣社員の同一労働同一賃金について、派遣元として準備しなければならないことを教えてください。

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Q、技能実習生を受入れるにあたり「養成講習」があるとのことで、どのような内容でしょうか。

Q、当社は外資系会社の日本法人です。この度、海外親会社から、外国籍社員が在籍出向で2年間当社に赴任することになりました。社会保険の手続において、注意すべき点があれば教えてください。

Q、ラーメン店を数店舗営んでいます。このたび中国に進出することになりまして、商標を取得しておきたいと思っています。中国での商標登録の手続きをどのように進めていけばよいでしょうか？

Q、インフルエンザの予防接種を会社で補助することになったのですが、給与ではなく福利厚生で処理することは可能でしょうか？ 補助対象は社員と常勤パート全員となっております。希望者は予防接種をした領収証について会社提出を義務付け、金額に上限を設けて精算をすることにしたいと思っております。

Q、来年のオリンピックに向けてスポーツイベントが盛り上がっています。同族会社である我が法人の社長の出身高校の卒業生からも代表候補選手が選出されるなどし、出身高校から寄付を求められています。社長はスポーツが好きなこともあり、社長の独断により当社名義により寄付を行うことになりました。この寄付金は当社の当期の損金の額に算入することができますか？

Q、中国において会社を経営しています。当社の企業秘密が外部にもれることがないように対策を取りたいと思っています。企業では、どのような対策を取ればよいのでしょうか？

Q、今年4月に施行された、新在留資格「特定技能」に伴い、ベトナム人材に期待している日系企業のニュース、記事を最近多く見かけますが、ベトナムでは今どのような状況なのでしょうか？またベトナムからの特定技能人材の採用は可能なのででしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（11月）

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Q、最低賃金や賃金相場の上昇、採用難による求人広告費の増加、労働時間の厳格管理、同一労働同一賃金等により人件費が増加するばかりです。企業の負担は増え続けるのでしょうか。

Q、特定技能外国人を受入れるにあたり、送り出し国により決まりがあるようですが、どのようなことでしょうか。

Q、2018年4月以降、無期転換申込権の発生が本格化すると聞いていましたが、無期転換の話を身近にはあまり聞きません。また、実感がないため、自社でも特に対応していません。世間での無期転換の実態はどのようになっているのでしょうか。

Q、日本の法人が保有する日本国特許庁で登録された意匠権、商標権を当該日本法人が外国法人（非居住者）に譲渡する場合の譲渡対価について消費税は発生しますか？ 　また、譲渡ではなく、それら商標権等についての通常使用権を外国法人（非居住者）に許諾する場合、外国法人が日本法人に支払うロイヤリティーに消費税は発生しますか？

Q、アメリカでは社会保障制度のなかで、公的年金制度については日本と同じような制度があると聞きましたが、アメリカの公的年金制度について教えてください。

Q、アメリカの現地法人ではじめて社員を雇用するのですが、アメリカの失業保険は被保険者の資格取得届を提出する必要はなく、失業保険を受給する際にあとから申請すればいいと聞きました。アメリカの失業保険について、詳細を教えていただけますか？

Q、最近、退職代行サービスが流行していると聞きます。もし連絡が来たらどのような対応すればよいのでしょうか？