【法改正】障害者雇用率が2018年4月1日から2.2％に引き上げ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q 障害者雇用の規制がまた厳しくなると聞きました。企業としては、どのような対応が必要でしょうか？

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Q　アルバイトがなかなか見つかりません。何か良い対策はないでしょうか？

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Ｑ. 中国の人件費の高騰と日本国内での労働者の採用難の状況を考え、ベトナムへの進出を検討しています。以前のような最低賃金の上昇はないようですが、ワーカーの賃金の情報収集をしていると日本人（駐在員）の個人所得税についても、想定以上に掛かるというイメージを持っています。ベトナムの個人所得税を教えて頂けないでしょうか？また特に注意するポイントがあれば教えてください。

Ｑ 現在、父親が介護保険を利用してデイサービスに通っています。最近、ニュースで、介護保険の負担が変わると聞きました。それは、いつからですか？また、具体的にどのように変わるのでしょうか？

Ｑ. 租税条約がもたらす恩恵のなかで、納税者にとって有利に働く規定の一つに「短期滞在者免税」というものがあると聞きました。これは具体的にどういうものでしょうか？

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Q　人材がなかなか採用できません。何か良い対策はないでしょうか？

Ｑ. 私の会社では、最低賃金を元に従業員の給与を決めています。今年の秋の改定に向けて準備しておくことや最低賃金の上昇の見込みについて教えてください。

Ｑ. 住民税の特別徴収をしている従業員が3月に退職予定です。 住民税の手続きはどうなりますか。

Ｑ. 当社は、IT事業を行っており、常用の正社員を派遣することがあるため、5年前に特定労働者派遣事業者の申請をしました。来年平成30年の9月で特定派遣が廃止されてしまうため、新しい制度に切り替えるかどうかを悩んでいます。会社資産の条件などもありますが、まだ結論を先延ばしにしていてもいいのでしょうか？

Ｑ.　当社の社員を関連会社（取引先）に常駐させ、一定の仕事をさせたいと考えています。関連会社で仕事をする時間と当社で仕事をする時間は半々くらいの予定です。 　業務委託契約や派遣契約なども検討しましたが、契約などを締結するのも煩雑ですので、両社の信頼関係のもと出向という名目で簡単に済ませたいと思っておりますが大丈夫でしょうか？

Q　この度決算月が近づいてきたため、社内で節税対策を検討中です。その節税対策の一つとして事務所家賃の年払いを実施する予定です。 　この場合、年払いした１年分の家賃は全額の経費計上が出来ますか。

Q　弊社にも新しい従業員として、外国人従業員が入社しました。 　日本語が堪能なため、ビジネス上の会話・メールをやり取りする分には全く困らないのですが、日本の職場で働くことでストレスを抱えているように見えます。社内の国際化の為に、何をしたらいいかご教示ください。

Ｑ.　年金事務所から、社会保険料の算定基礎届の用紙が送られてきました。作成や提出にあたって、間違えやすいこと、気をつけることを教えてください。

Q　日本が各国と締結している租税条約は、他国間の租税条約と比べて、何か特徴はありますか？

Ｑ、私は、今まで掛けていた小規模企業共済を解約することにしました。 65歳を超えての解約や、仕事を辞めることによる解約ではないので、任意解約になるかと思います。任意解約でも返戻金はあると聞きましたが、その場合の課税関係を教えていただけますでしょうか

Q.当社には、育児休業を取得中の職員が何名かいます。 　法改正により、もうすぐ育児休業期間が延長されると聞きました。どのように変わるのでしょうか？ 　それは今、育児休業を取得中の職員も対象となるのでしょうか？

Ｑ.平成29年度の税制改正で、従業員給与を増加した企業が優遇を受けられる所得拡大促進税制の控除税額が、さらに増えると聞きました。どのような企業が優遇を受けられますか。 　また、これまでの制度との変更点を教えてください。

Q　ベトナムへ既に進出をしておりますが、ベトナム人スタッフが妊娠をし、休暇について話をする予定です。スタッフと話をする前にベトナムの社会保険制度ついて教えて頂きたいです。

Ｑ. 当社では昨年からインターンシップ制度を採っています。今年、インターンシップで受け入れていた学生が、当社に来る途中で事故に遭い怪我をしてしまいました。これは通勤災害にあたるのでしょうか？ 　当社ではインターンシップは実習、体験目的としているため、賃金は支給せず、会社までの交通費のみ支給しています。

Q　協会を立ち上げたいと思っています。どのような形態で良いか悩んでいたところ、一般社団法人が良いと聞きました。本当にそうなのでしょうか？