フィリピンの労務のポイント　その２ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　フィリピンに進出を検討していますが、解雇でのトラブルが多いと聞きました。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　繁忙期のため、職員に休日に出勤してもらいました。そのかわりとして別の日を休日としたのですが、この場合、休日出勤分の割増賃金は支払わなくてもいいのでしょうか？

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Q　これから新規事業を立ち上げたいと思います。とりあえずやってみるので見通しも何もないのですが、それでも事業計画書は必要ですか？

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Q　契約書や領収書に印紙を貼らないといけないことは知っています。先日、知人から電子媒体にすれば、印紙を貼らなくてもいいという話を聞きました。それは本当でしょうか？

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（投資、進出形態）について教えてもらえませんか？

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Q　弊社では残業時間が月80時間を超える社員が過半数を占めています。残業時間に対しての規制が厳しくなると聞きましたが本当でしょうか？また、残業時間が長いとどのような危険がありますか？

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Q　毎月会社から支払われるお給料以外でも、給与認定されるものがあると聞きましたが、どういったものが該当するのでしょうか。

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Q　最近、生活習慣病に陥ってしまいその治療の一環としてスポーツジムに通い始めました。

　このスポーツジムの利用料金について、医療費控除の対象にできると耳にしましたが、本当なのでしょうか。

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Q　フィリピンに進出を検討していますが、労務管理が難しいイメージがあります。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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Q　会社の懇親行事として運動会を開催しようと考えています。会社が開催する運動会で事故があった場合、労災となるのでしょうか？

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Q　私はこの度、居住用の収益物件を建築しました。15室あるのですが、そこの1室に私自身が居住しようかと思っております。この場合、住宅ローン減税を受けることができるのでしょうか。

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Q　ベトナムへの進出を考えていますが、ベトナム進出の基本情報（進出形態）について教えてもらえませんか？

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Q　正社員として働いていた妻が会社を退職することになりました。今の時点で今年の収入が130万円を超えているのですが、健康保険の被扶養者にすることはできないのでしょうか？

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Q　知人の会社に税務調査が入り、驚くほどの罰金を支払ったと話していました。税金に罰金があるのはなんとなく知っていましたが、もし、計算が間違っていた場合、どのくらいの罰金を支払わなければいけないのでしょうか。

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Q　当社の海外駐在員から、「海外駐在員は住宅ローン控除を受けられないと聞いたが、そのような話は聞いてない」とのクレームがありました。他社ではどのような対応を行っているのでしょうか？

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Q　当社の社員が、バイクで通勤中に交通事故にあい、大きな怪我を負って、現在入院治療中です。当社では危険が多いことから、マイカーとバイクの通勤を全面禁止しています。この場合でも、通勤災害の労災は請求できるのでしょうか？

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Q　海外の現地法人に出向している者（非居住者）が日本で行われる会議や事務打合せ等のために帰国し、短期間（数日間）日本で滞在するような場合において、国内における勤務に係る部分の課税関係はどのようになるのでしょうか。

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Q　よく企業のシェアについて議論されていますが、大企業ならではの話題であって、中小企業には関係ないんじゃないかなと思っています。中小企業でも、シェアについて気に掛ける必要ってあるんでしょうか？

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Q　最近、主治医の勧めにより糖尿病及び腰痛治療の一環として温泉通い（温泉療養）を始めました。この湯治のために要した費用は、医療費控除の対象になると聞いたのですが本当でしょうか？

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Qベトナムの日系企業（飲食、サービス業）の状況とサービスレベルについて教えてください。

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