休職者のリハビリ勤務は認めるべき？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、現在メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間満了日の1ヵ月前に主治医の「就業が可能」とした診断書を付けて復職願いを提出してきました。本人としては復職には不安があるようで、復職当初は通勤訓練や短時間勤務などのリハビリ期間を希望しています。希望通りにリハビリ期間を設けないといけないのでしょうか？

Ｑ、東京都に事業所がある会社は、『働き方改革』をすることで数十万円の奨励金がもらえると聞きましたが本当ですか？

Ｑ、東京都正規雇用転換促進助成金（通称：上乗せキャリアアップ助成金）の要件が厳しくなったと聞きました。具体的な注意点を教えてください。

Ｑ、 所得税の源泉徴収義務は、給与所得者の給与以外にも、一定の個人の報酬・料金等に対しても発生すると聞きましたが、どのような場合に源泉徴収が必要か、また徴収税額や納付の仕方等についても具体的に教えてください。

Ｑ、この度、当社は各階の蛍光灯を蛍光灯型ＬＥＤランプに取替ることにしましたが、それに伴い、工事が次の様に発生しました。
・照明設備改良工事　1,000万円
・蛍光灯型ＬＥＤランプ代　500万円
国税庁質疑応答事例では、ＬＥＤランプ取替費用とできる事例もあることから、今回の当社でも全額修繕費として費用計上はできますか？

Ｑ、中国に赴任している者がいるのですが、中国での個人所得税や社会保険料について、どのように算出すればいいか悩んでいます。なお、当社では手取り給与を先に決定して、そこからグロスアップして個人所得税、社会保険料を算出したいと考えております。

Q 年末の忙しい時に有給休暇を取りたいと従業員が申し出てきました。たしか有給休暇には会社側が拒否することが出来る権利があったはずです。この場合も、有給休暇の申し出をダメだと言っても、法律違反にはなりませんか？

Ｑ、各国間で結ばれる租税条約の隙間を利用して過度な租税回避が行われるケースがありますが、これに対する対策はなされているのでしょうか。

Ｑ，ここのところ、連日、ニュースで取り上げられている高度プロフェッショナル制度は、実現するのでしょうか。
また、実現した場合には、具体的にはどのような制度になるのでしょうか。

Q　先日、得意先の方々とゴルフをプレーしてきました。会計の際に料金明細書を確認するとゴルフ場利用税という項目がありました。このゴルフ場利用税とは何なのでしょうか。また、ゴルフをするだけで税金が取られてしまうのですか？

Ｑ. 当社は労働者派遣会社です。クライアントに様々な業務の派遣スタッフを派遣していますが、製造や百貨店の催事販売員の派遣要請は派遣契約期間が短期になりがちで、対応に苦慮します。このような短期の派遣が、禁止されている日雇に当らないのはどのような場合でしょうか？

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Q 障害者雇用の規制がまた厳しくなると聞きました。企業としては、どのような対応が必要でしょうか？

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Q　アルバイトがなかなか見つかりません。何か良い対策はないでしょうか？

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Ｑ. 中国の人件費の高騰と日本国内での労働者の採用難の状況を考え、ベトナムへの進出を検討しています。以前のような最低賃金の上昇はないようですが、ワーカーの賃金の情報収集をしていると日本人（駐在員）の個人所得税についても、想定以上に掛かるというイメージを持っています。ベトナムの個人所得税を教えて頂けないでしょうか？また特に注意するポイントがあれば教えてください。

Ｑ 現在、父親が介護保険を利用してデイサービスに通っています。最近、ニュースで、介護保険の負担が変わると聞きました。それは、いつからですか？また、具体的にどのように変わるのでしょうか？

Ｑ. 租税条約がもたらす恩恵のなかで、納税者にとって有利に働く規定の一つに「短期滞在者免税」というものがあると聞きました。これは具体的にどういうものでしょうか？

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Q　人材がなかなか採用できません。何か良い対策はないでしょうか？

Ｑ. 私の会社では、最低賃金を元に従業員の給与を決めています。今年の秋の改定に向けて準備しておくことや最低賃金の上昇の見込みについて教えてください。

Ｑ. 住民税の特別徴収をしている従業員が3月に退職予定です。 住民税の手続きはどうなりますか。

Ｑ. 当社は、IT事業を行っており、常用の正社員を派遣することがあるため、5年前に特定労働者派遣事業者の申請をしました。来年平成30年の9月で特定派遣が廃止されてしまうため、新しい制度に切り替えるかどうかを悩んでいます。会社資産の条件などもありますが、まだ結論を先延ばしにしていてもいいのでしょうか？