富裕層vs国！？お金を「取られる側」と「取る側」の実態 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　最近よく、資産を日本国内だけでなく海外にも保有している人の話を聞きます。日本がデフォルトした際のリスクヘッジとして、節税として、資産運用として、各人で目的は色々あるようですが現状はどのような状況になっていますでしょうか？

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Q　弊社は小売店を経営しています。レジや品出しの作業で、パート・アルバイトを多数雇用していますが、4月1日から法律が変わると聞きました。どのような点が変更になるのでしょうか？

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Q　これまで、年金以外に細々と収入を得て生活をしていました。しかし、今年は、親から相続で譲り受けた土地を数百万円で売却することができました。この土地については、相続で譲り受けた時に相続税を支払いましたが、今回も税金を支払わなければなりませんか？あと、国民健康保険料や介護保険料、住民税にも何か影響はでますか？

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Q　サービス業を営んでいますが、このたび東南アジアに現地法人を設立し、社員を駐在させることになりました。本やネットでは海外駐在員の給与決定方式は購買力補償方式と併用方式のいずれかとのことですが、どちらがいいでしょうか？

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Q　当社は従業員３名の小売店です。人口減少で地域のお客様も少なくなってくるなかで、年々の売上も厳しい状況です。新たな取り組みを考えていきたいと思いますが、何かよい支援制度などはありますか？

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Q　不動産管理会社を作って節税しているという話をよく聞きます。不動産管理会社とは何ですか？本当に節税になるのですか？

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Q　前回、新規事業で飲食業界へ参入する際の注意点として食材原価のコントロールについてお聞きしましたが、人件費についての注意点はありますか？

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Q　この度、私と兄は母親の不動産を相続しましたが、不動産を共有で相続すると、後々トラブルになると言われることが多いので、いったんその不動産を売却し、そのお金を兄と分ける、いわゆる換価分割をすることにしました。さらに、司法書士から、売却する時は便宜上、共有での売却ではなく、私一人だけの名義にしたうえで売却したほうがいいとも言われました。この場合、兄に贈与税はかからないのでしょうか？

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Q　中国の産前産後休暇や育児休暇に関する法律上の決まりと、その期間中の給与の支給について教えてください。

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Q　中小企業であっても、コンプライアンスが厳しく求められるようになっています。知らないうちに暴力団関係者などの反社会勢力と接点を持つことのないように、社内の体制整備を進めていきたいと考えていますが、どのような対策があるでしょうか？

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Q　私は個人事業者なのですが、家事のために消費したものについてはどのように処理を行えばいいのでしょうか。所得税と消費税では取扱いが異なるようですが、具体的にどのような違いがあるのでしょうか。また、親戚や友人に贈与若しくは仕入金額で販売したときはどのような点に気を付ければよろしいですか？

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Q　税務調査が最近来ないのですが、最近の税務調査で注意すべき点を教えてください。

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Q　当社は、最近設立したばかりの法人ですが、青色申告と白色申告の違いを教えていただけないでしょうか。また、青色申告の承認申請期限までに申請書を提出し忘れた場合に何かいい方法はありますか？

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Q　香港に拠点を設けようと思っています。日系企業が香港に進出するにあたって、考えられる組織形態と、そのなかでも特に現地法人のメリット、デメリットについて教えていただけませんか？

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Q　新聞報道で「2016年4月から社員に年5日分の有給休暇を取らせるよう企業に義務付ける」とありました。現在でも有給休暇は与えないといけないものだと思うのですが、何が変わるのですか？

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Q　弊社は、契約書や取引で発生した書類（領収書等）が大量に発生するので、保管場所に困っております。何かいい方法はないでしょうか。

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Q　近年、介護に関する話題が多く、自分もいつか介護が必要になる時がくるのではないかと漠然とした不安があります。そのような中、知り合いの経営者から法人で節税になり、また、個人で介護保険を受け取った場合は非課税になる方法があると聞きました。概要だけでも結構ですので、教えて下さい。

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Q　税金や保険など、何かと維持費の安い軽自動車ですが、この度軽自動車税が増税されると聞きました。それはいつからいくら増えるのでしょうか？私としましては、価格が安くて燃費もよい軽自動車の購入を考えているのですが、少し躊躇しております。

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Q　日本から中国に商品を輸出したいと思っています。日本側で輸出できる商品であるかどうかは確認できるのですが、中国側で輸入できるかどうかについては、どのように確認を進めればいいでしょうか？

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Q　当社の社員の家族がインフルエンザにかかってしまったため、大事をとって社員本人にも休んでもらいました。その後、社員から「休業中の給料は出してもらえるのか？」との問い合わせがありました。このような場合、法律上は会社に支払義務はあるのでしょうか？

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