インドに設立した子会社の資金調達を日本の親会社からする場合 | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、インド側子会社は、日本側親会社からどのような方法で資金調達を行ったらよいでしょうか。

Ｑ、私は個人事業主で製造販売業をしております。従業員はおらずすべて一人で仕事を回しております。先日、とあるイベント会場へ赴いた際、たまたま私の興味を引く健康増進器具に出会い即座に購入をしてしまいました。値段にして約13万円もします。
私の仕事は体力仕事で日々の健康管理はとても重要です。そういった観点から考えると、今回の器具購入代13万円は経費として落とせるのではと思うのですが、本当のところはどうなのでしょうか？

Ｑ、産業医の先生がご多忙でスケジュールの調整が難しく、毎月の巡視が難しいと言われてしまいます。何とか対応する方法はないでしょうか？

Ｑ、「ものづくり補助金」って製造業だけが対象なんでしょうか？

Ｑ、テレワーク・在宅勤務をする従業員に対し、在宅勤務手当を毎月定額で支払うとともに、出社した際には交通費の実費を支払っています。通常、従業員に支払うたいていの手当や通勤定期代などは社会保険の「報酬」に該当すると思いますが、この在宅勤務手当や交通費は、「報酬」に該当するのでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（2022年7月）

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Ｑ、弊社は季節柄、毎年夏にアルバイトの力を借りて業務を回しております。毎年毎年手伝いにきていただけるアルバイトもいることから、季節限定ではなく、長期継続雇用のアルバイトへ打診を検討している人がおります。
こういった方の場合、年末調整はどうなるのでしょうか？日雇いの給料分も含めて年末調整を行うのでしょうか？

Ｑ、中国で現地法人を休眠する制度ができたと聞きました。中国現地法人を休眠する場合の具体的方法を教えてください。

Ｑ、日本で在留資格を持っている中国人ですが、まだ永住権を取得していません。日本で不動産を購入したいですが、住宅ローンを借りられますか。
我是在日本有在留资格的中国人，目前还没有拿到永住。我想在日本买房，请问我能申请到房贷吗？

Ｑ、インドにおける駐在員・現地社員の社会保障制度はどのように定められていますか？留意すべきポイントなどありますか？

Ｑ、事業再構築補助金の事業計画書をどのように作成していけばいいのか、作成する際に注意することがありますでしょうか。

Ｑ、6月10日に賞与を支給した従業員が6月20日に退職しました。この場合の社会保険料（健康保険・厚生年金）の取扱いはどうすればいいのでしょうか？　

Ｑ、従業員にとって充実した福利厚生を目指したいと考えた場合、どんな環境が良いでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2022年6月）

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Ｑ、もうすぐ算定基礎届の時期でもあり、当社で支給している項目が社会保険の報酬や賞与となるものか、改めて見直しています。社会保険の報酬・賞与の対象とはならないものとして「大入袋」というものがありますが、これはどのようなものでしょうか？ 大入袋という支給項目であれば、社会保険の対象となる報酬や賞与に含めなくてよいのでしょうか？

Ｑ、海外赴任者の住居探しで会社に事前確認しておいた方が良いことを教えてください。

Ｑ、当社では新たに、四半期ごとの営業インセンティブ制度を検討しています。年4回の支給が予定されていますが、法令上の取扱いで注意すべき点はありますか？

Ｑ、インドに進出し法人を設立するにあたり、独資での法人設立や出資比率にはどのような規制があるでしょうか。

Ｑ、事業再構築補助金の採択を受けてから、次の手続きがあるとのことでどのような準備をしていかなければならないのでしょうか。

Ｑ、インドという巨大な国。インドのどこに進出したら良いのでしょうか？