中国の所得税と社会保険料を手取給与から算出する方法 | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、中国に赴任している者がいるのですが、中国での個人所得税や社会保険料について、どのように算出すればいいか悩んでいます。なお、当社では手取り給与を先に決定して、そこからグロスアップして個人所得税、社会保険料を算出したいと考えております。

Ｑ. 中国の人件費の高騰と日本国内での労働者の採用難の状況を考え、ベトナムへの進出を検討しています。以前のような最低賃金の上昇はないようですが、ワーカーの賃金の情報収集をしていると日本人（駐在員）の個人所得税についても、想定以上に掛かるというイメージを持っています。ベトナムの個人所得税を教えて頂けないでしょうか？また特に注意するポイントがあれば教えてください。

Q　弊社にも新しい従業員として、外国人従業員が入社しました。 　日本語が堪能なため、ビジネス上の会話・メールをやり取りする分には全く困らないのですが、日本の職場で働くことでストレスを抱えているように見えます。社内の国際化の為に、何をしたらいいかご教示ください。

Q　ベトナムへ既に進出をしておりますが、ベトナム人スタッフが妊娠をし、休暇について話をする予定です。スタッフと話をする前にベトナムの社会保険制度ついて教えて頂きたいです。

Q　ドバイに初めて支店を持ち、ドバイ人他イスラム教徒(ムスリム)のローカルスタッフを雇っています。今年の巡礼月(ハッジ月)に休暇を取るスタッフが多いた為、どのように対応したら良いでしょうか？ 　また、イスラム教徒(ムスリム)の習慣で知っておくべきこと・気を付けるべき点を教えて下さい。

Q　過日の新聞記事には中小企業が海外進出を検討する国としてベトナムが一番になっておりました。弊社もベトナム進出を検討していいますが、ベトナムでの労務管理などにおいて注意するべき点はどのあたりでしょうか？

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Q　当社の海外赴任者の医療についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。従業員の健康管理についての情報を提供していただくことはできますか？

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Qベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　当社の海外赴任者の子女教育についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。子女教育についての情報を提供していただくことはできますか？

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Q　中国に現地法人があり、駐在員が赴任していますが、一人は48歳で高卒、もう一人は56歳で大卒です。2017年4月に中国の就労ビザの改正があるそうで、Zビザの基準が厳しくなると聞いていますが、今後も駐在を続けることはできるのでしょうか？

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Q　ベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　中国に現地法人がありますが、春節期間に出勤した社員の給料はどのように計算しますか？

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Q　中国に現地法人があるのですが、中国では祝日に社員に慰労品をあげる習慣があると聞きました。これは本当なのでしょうか？もしそうなら、どのようなものをあげたら良いでしょうか。

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Q　人手不足もあり、当社でも外国人材の採用を検討したいと思います。どのような点に注意すべきでしょうか？

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Q　ベトナムでの労務のポイントを教えてください

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Q　当社の海外駐在員には、年1回程度の一時帰国休暇を設けております。このたび、駐在員から、もう少し増やして欲しいとの要望がありましたが、年2回以上だと何か問題があるのでしょうか？

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Q　ベトナム税務・会計のポイントを教えてください

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Q　フィリピンに進出を検討していますが、解雇でのトラブルが多いと聞きました。労務法制の特徴を教えてもらえませんか？

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